Question

新疆电力建设公司，我在其中的一个项目部打工，在电气安装专业干活，进去之前签了一个借用工合同，上班之

后没有三金，没有加班费，没有休息日，进去每人交了80块钱的集体保险费，如果死了保险公司会给我们赔21万，然后什么保障都没有，每个月只发两双手套和一块肥皂，进去一年给一套工作服，里面的职工和劳务派遣工一个月的工资少则5-6千多则7-8千，专业主任更高，而我们的工资一般不会超过3000，我从2006年干到2010年了，我实在耗不起了，请问哪位高人能给我指点一下迷津啊？我该怎么办啊？我真的好迷惘啊，难道我们临时工和农民工的命就这么苦吗？ 我只有工资卡，入场证，和签到本，但是我们签了借用工还能告赢吗？单位是不是把法律风险规避了？

Answer 1

　　你都干了4年了还没有签订劳动合同吗？你直接找领导说要签劳动合同，不愿意可以直接告他。 1、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿；
　　2、根据《劳动合同法》第三十七条员工在提前30日书面通知单位，可以解除劳动合同并且无须赔偿；
　　3、如未足付工资、加班费违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿；
　　4、如未交社保，可以要求单位补缴；
　　5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。
　　6、如无证据，可以做一份电话录音。
　　1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

　　2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资
　　3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资

　　4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据

　　法律依据

　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 2

你们可以申请劳动仲裁或是找好证据直接去起诉。

Answer 3

你上劳动监察部门去反映问题.
劳动法:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。