Question

国企职工休婚假丧假扣全勤奖算不算违反劳动法

现在在某国企上班，听同事讲他们休完丧假或者婚假后，年底的全勤奖都是不发的，请问这算不算是违反了劳动法？我们的全勤奖是按月算，按年发的，如果其中一个月不是全勤，那一年的全勤奖都没有，这个是不是也是不合理的？还有超工时这些问题，企业内部的各个部门都不管的话，那应该反映到什么地方？

Answer 1

　　国企职工休婚丧假扣全勤奖是否违法，不能一概而论。
　　按劳动部《工资支付暂行规定》第十一条“ 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资”之规定，一般情况下，全勤奖如果属于劳动合同约定的工资组成部分，扣全勤奖违法；如果全勤奖不属于劳动合同约定的工资组成部分，口全勤奖合法。但其中劳动者属于晚婚的，按《人口与计划生育法》和各省市《人口与计划生育条例》规定，晚婚假视作出勤，不得扣全勤奖。

Answer 2

全勤奖属于单位内部奖励，由单位规章制度决定。
延长工作时间
《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条 【禁止违法延长工作时间】用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（****即使不休也要支付加班工资）
根据以上法律个规定，来判断加班的合法性，若认为权利受到侵害，可以到当地劳动监察举报，或当地有管辖权的劳动人事争议仲裁院申请仲裁(这是法律程序，不推荐），或通过企业/基层劳动争议调解组织进行调节（推荐）

Answer 3

1、不发全勤奖不违法，全勤奖是公司内部拟定的奖励，只要婚丧假依法支付工资即可
2、超工时具体问题具体分析，依法加班并且支付加班工资不违法；加班没依法进行或不发加班工资就违法

Answer 4

全勤奖是一种奖励，不发当然不违法，全勤奖是公司制定的规则， 公司说了算，你如果有不满意的只能和公司商量 要是觉得不公平可以不参加到这个游戏中来。只能这样了。