一般银行的柜员月薪是多少?
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一般银行的柜员月薪3500-8000元,主要根据银行的效益和所属分行的业绩情况,业绩好,年终奖等会很高。
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者的工资是劳动者和用人单位在签订劳动合同时协商一致确定,劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日 工 资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
二、如果用人单位工作拖欠工资,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;
2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求用人单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者的工资是劳动者和用人单位在签订劳动合同时协商一致确定,劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日 工 资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
二、如果用人单位工作拖欠工资,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;
2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求用人单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
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看您在哪边工作咯,目前柜员收入好一点的地区就是长三角了。
据我了解新进行的柜员一般在8-10万之间(浦发税后)
一般柜员外包制较多收付幅度较大
希望对你能有所帮助。
据我了解新进行的柜员一般在8-10万之间(浦发税后)
一般柜员外包制较多收付幅度较大
希望对你能有所帮助。
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乡下3000昨晚,城市3500左右
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2020-04-16 · 百度认证:风灵创景(北京)技术有限公司官方账号,优质财经领域...
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银行柜台的工资一般都是在平均工资水平上,不会高出很多。每个银行柜台的工资都不一样的。
例如,某银行前半年为实习期,固定工资2800元,转正之后,柜员的固定工资是3400元。
绩效工资里面包含了奖金:绩效工资和奖金为0的有两个月;绩效工资和奖金加起来低于1000元的有八个月;绩效工资和奖金加起来最高的为5500元有一个月;剩下一个月的加起来为1200元。
其他福利包括以下:(按月计算)通信费:50元高温补贴:300元(发五个月)伙食补贴:400元交通补贴:200元过节费:普通节日400元,春节1000元
此回答由康波财经提供,康波财经专注于财经热点事件解读、财经知识科普,奉守专业、追求有趣,做百姓看得懂的财经内容,用生动多样的方式传递财经价值。希望这个回答对您有帮助。
例如,某银行前半年为实习期,固定工资2800元,转正之后,柜员的固定工资是3400元。
绩效工资里面包含了奖金:绩效工资和奖金为0的有两个月;绩效工资和奖金加起来低于1000元的有八个月;绩效工资和奖金加起来最高的为5500元有一个月;剩下一个月的加起来为1200元。
其他福利包括以下:(按月计算)通信费:50元高温补贴:300元(发五个月)伙食补贴:400元交通补贴:200元过节费:普通节日400元,春节1000元
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