Question

员工不愿意购买社保时，应该在劳动合同中怎样注明？

Answer 1

合同中不应该明确。因为依据有关法规，交社保是单位的义务，劳动者的权利。可以私下协议由劳动者提出申请（手写，按手印），开资时，将单位应缴部分随工资一并发放。（有工资条的，要单列一个栏目，标明发放内容）

Answer 2

员工不愿意购买社会保险是正常的，但是作为公司就得为员工考虑其它的险种，比如工伤、门诊医疗等，万一在你公司出现公伤事故怎么办？现在有很多企业为员工购买社保中只限购三项：1、工伤；2、医疗；3、门诊。如果你有这方面的关系和社保所谈好了就没有问题；如果你不能达到这些条件最好就给员工买意外伤害险，不怕一万就怕万一呀！

Answer 3

最好避免这种情况，除非其已经在别处缴纳并且提交缴纳证明，并且签核因此发生的一切后果自负。例如工作期间工伤如何处理？

Answer 4

企业为员工缴纳社保是法律规定的强制义务。员工有这样的想法很正常，但对公司而言就意味着预埋风险，更不能在劳动合同中注明了。因为你这样的劳动合同是违法国家劳动法的，即使规定了也是无效的。

如果哪天员工反悔或者出现社保报销的情形，他完全可以告企业没有为其缴纳社保，即使有所谓的协议也是没有用的。

所以，只能强制缴纳，每月从员工工资中扣除他应该缴纳的部分。单位不要因为一时的利益而预埋未来的风险。

Answer 5

员工提出，协商一致