Question

怎么算考勤最合理！

公司一个月可以休4天！基本上都是周日休息！但是老板要求出勤15天之内有2天公休，就是按照17天工资；出勤达到21天有3天公休，就是按照24天工资！出勤22天以上就是4天公休，按照26天工资！如果出勤26天，就是30天工资（全勤）！那么打比方3月31天，员工出勤26天，休息5天怎么算呢？还有，怎么算考勤是最合理的呢？？？希望懂得算考勤的帮忙指点下！

Answer 1

不知道你们的工作性质，怎么说得这么复杂？按照你说的各项数据，怎么算都是一个月内有4天带薪公休日。
既然在一开说一个月可以休4天。也就是说，员工在一个月内休息超过4天的，多余的休息天数就没有工资。按照这样的理解，有 31天的那个月，员工应出勤的日数应该是31-4=27天才对。多休息的天数就要扣除当日工资（月工资除以27天，再乘以多休的天数）。
但如果说，公司另有规定，即不管月份的实际天数，日工资一律按月工资除以30天来计算，则员工只要在当月上满26天班的，就都应该发全薪。同样，在这种条件下，员工多出的出勤日数，比如上了27天班，则多出的这天，应该多给一天的工资。

追问

是的，你说的很对！那么如果他只是出勤了半个月，就不能这么算了对吧！如果出勤7天，也不能算11天啊！打个比方出勤25天，那么工资怎么算呢？

追答

如果是新入职的员工，入职未满一个月的，则按其应发的日工资乘以其当月出勤天数。比如出勤7天的，应该没有带薪休息日，则只按其实际出勤天数计算。
出勤25天的，根据出勤22天以上有四天公休日，按26天工资计算的原则，要加上4天带薪休息日，按29天计算。
其实这没什么难题，添加带薪休息日的就是四个档，15天以内，15天到21天（不含），21天到22天（不含），22天（含）以上，15天以内的既然没有规定可休息多少天，就一律按实际出勤天数计算工资；15天到20天的，就是实际出勤天数+2天；21天，就是24天工资，22天以上的，就是实际出勤天数+4天的工资。
这样的算法，只是对那些计薪日不满月的，且符合公司考勤规定的员工。如果一个员工到岗之后，从其起薪日到当月结薪日之间已经满月，但其当月出勤天数仅为几天或十几天，缺勤时间太多，只可能是各种事由的请假或者旷工了，肯定不能去按上面的各档给予计算带薪休息日了。如果没有规定相应的处罚，也只能按实际出勤天数来计算工资。

Answer 2

其实，你们公司是按照一周休息一个星期天的工作制，周六双倍工资的算法，至于第五周放不放假是公司统一安排的，算法一致，至于个人入职则可以看出是工作满一周（入职7天）享受加一天工资，入职前的周末不能算，离职后的也不能算，请假也按照这个标准核算，问题卡在21日（周五）入职，30日也是星期天，这样，十天2个星期天，解决办法1：说服老板继续按照国家标准，周六上班就得加一天工资；方法2：入职先说服员工只加一天工资（请假核算相同）。