Question

一名员工是在2010年3月从B公司离职进入A公司，但是在2009年9月B公司就已经断掉了次员工的社保。

由于A公司的一些原因一直没给员工办理社保，员工的居住证现在已经过期，请问这个员工的居住证怎么才能续办？如果续办的话社保能补缴到几月的？能不能把之前从2009年9月开始的社保都补缴上去？
非常感谢！
员工的居住证是在2010年7月份过期的，我希望能有详细的办理流程，例如能否续办？续办流程？能否补缴？补办流程？
谢谢各位了

Answer 1

让该员工拿着他上个公司的离职证明，能打出来的税单和社保单，现在单位的情况说明，去续办。可以办下来。
离职（没有工作）期间，社保和税单是可以不提交的。以前没有交的可以不予补交。
我也是上个单位没给交社保，到了现在的单位才给交的，刚刚续办下来。不过我是今年9月份居住证到期。
如果以居住证过期的理由不给续办的话，只能重新办理了。

Answer 2

补交要有合同和工资证明

Answer 3

社保局对于社保金的征收是根据劳动合同的签订日期确定的，你单位可以将该员工的合同签订日期提前到2009年9月份，但要承受滞纳金和罚款。

Answer 4

你2010年3月进入A公司，则此时才与B公司解除劳动合同，则B公司必须为你缴纳3月之前的社保，需要你的合同。
3月之后的社保由A公司为你办理，均由单位经办人员办理。企业有义务为你办理，否则违法。可以向劳动保障行政部门申请仲裁