Question

寻求劳动法律师的帮助

我在一家超市里面的手机部门上班 最近 他们新出了规定 我们是第一天8点上班到中午12点下班 2点在上班到6点下班 第2天12点上班 到5点吃饭 6点上班一直到晚上9点半 周六周末上全天班 现在他们要求我们 定期上12点班的人 要求7点到 下乡发宣传单 而且还没有工资 不去的还扣工资 而且不给1天休息 请假1天扣50块 我们基本工资才500 加提成平均才拿700-800 而且还扣我们一个月200的押金 我觉得他们太过分了 希望哪位专业人士 给点意见和应对措施 感谢

Answer 1

　　您好！

　　有关上班时间，请查阅《劳动法》第36条至第45条规定；有关工资标准，和押金问题，根据《劳动合同法》有关规定，工资标准不能低于当地最低工资标准，收取押金的要退回（第八十四条），欠工资的由劳动行政部门责令限期偿付。有关劳动争议，可以向劳动局内设立的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（具体程序可查阅《劳动争议调解仲裁法》）。这里先拣几点说明一下：

　　（1）有关上班时间，可以查阅《劳动法》有关规定。
　　《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
　　（一）元旦；
　　（二）春节；
　　（三）国际劳动节；
　　（四）国庆节；
　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。

　　第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
　　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

　　（2）对于工资水平、押金等问题，可以查阅《劳动合同法》有关规定：
　　《劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
　　《劳动合同法》第五十五条 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
　　《劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
　　《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

　　（3）向县（区）级劳动局内设立的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，要递交“劳动仲裁申请书”、身份证复印件、能够证明您在公司工作的必要证据（最起码的证据，如在超市上班的证据）。这样便于劳动争议仲裁委员会受理您的申请，进入程序。（口头反映可能效果不理想）

　　劳动仲裁申请书的格式：

　　劳动仲裁申请书
　　申请人：姓名、性别、出生年月、民族、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等
　　被申请人：企业名称（名称要写准确，写明地址，便于仲裁机构联系）；法定代表人（老板姓名）
　　请求事项：也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。
　　事实与理由：（应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。应叙述的全面而又简洁。）（结束语）……“为此，特向贵委提出申请，请求依法裁决为盼！”
　　“此致
　　×××县（市）劳动争议仲裁委员会”
　　申请人 姓名
　　年 月 日
　　附：XX证据 份

Answer 2

你如果不想再这里干了，去申请劳动仲裁让它支付你加班费

Answer 3

按你所说，单位确有不妥，你可以找单位协商或者去劳动保障部门反映。

Answer 4

你好，根据你的情况，可以有如下几点回复：
1.劳动法规定每天工作八小时，如无特殊情形超出属于加班，应付加班工资，平时为150%，双休如果不安排补休的话，为200%的工资，法定节假日加班为300%的工资。
2.参考你工资的工资水平，应不低于当地最低工资标准。
3.公司扣劳动者的押金明显违法劳动合同法的相关规定。属违法行为。
4.对于公司随意克扣工资的行为可向劳动监察大队举报。
希望对你有所帮助，有什么相关问题可以继续提问。