Question

劳动法 解聘 补偿金 5月27进公司，8月18日被老板提出开了，补偿金怎么计算？

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劳动法 解聘 补偿金 5月27进公司，无试用要求，正式上班。7月单方面签的合同，但不知道公司有没有签字，8月18日被老板提出开了，要求我当天交接走人，现在补偿金怎么计算？

工资2500

Answer 1

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

Answer 2

如果是试用期则什么没有！如果有合同则按照合同执行！如果企业单方面违法解除劳动合同则是两倍补偿

Answer 3

劳动合同中合同期限如何约定的？

如果已经签署了劳动合同，那么如果企业在你无过错的情况下提出解除，那么需要给你赔偿金，不过，一般来讲是满一年给一个月的赔偿金，不过你的情况是三个月。

Answer 4

你可以主张以下几项：
1. 赔偿金：2500*0.5*2=2500元
（注：由于你入职大约三个月，按法律规定折算为半年，计算赔偿金是按0.5个月来算，《劳动合同法》第47条）
2. 未签劳动合同的双倍工资：约2500*2=5000元
（注：这个还要看你的合同上由于单位的签章；若有，则无法主张）
3. 如单位这期间没有给你缴社保的话，可要求其补缴
【注：以上几项只是根据你在问题中描述的情况所作的大概性的计算，如要精确计算还需了解更多的细节】