Question

员工装病请假我不准，没想到真的病了，公司却处分我，这合理吗？

手下一个员工，内科疾病住院了。一开始我以为他是装病，他拿着医院证明找我请假我没有准（他在医院有人，开个证明易如反掌），我让他继续上班。上班期间他一直捂着胸口说疼，我没有理他
可是昨天他一下子倒在了工作岗位上，被紧急送往医院。
在医院里，他把我没有准他假的事和副总说了，今天车间主任找到我说副总很生气，闹不好我的职位不保，让我有个准备
我就纳闷了，他被送往医院关我什么事，公司为什么处分我？他感觉自己实在受不了可以旷工去医院治疗，可以瞒着我直接向车间请假说明情况，非得演一出在工作岗位上病倒才行。
员工生病是他自己的事，公司凭什么处分我？

Answer 1

畜生啊，你就是啊。

Answer 2

因为你是领导

追答

他是你的员工

追问

公司处分我，合理吗？车间主任说副总这次很生气，副总跟着救护车去的医院。那个员工在医院有人，弄个病假证明易如反掌

追答

你总是强调他有人 如果是真的病了呢

追问

可是我没有错啊！他在医院里面有人，平时弄个假证明太简单了，没想到这次是真的生病。那个员工平时不怎么听话，这次却非常听话，我不准他假，他竟然真的来上班。如果真的有病，非常紧急，可以旷工，甚至越级请假。可他这次却都没有做，而是故意病倒在工作岗位上。

追答

在这个问题上他可能是有错但是你的员工有没有病当领导的没发现就是领导的错

Answer 3

好，处分的好，说不定员工哪天好了就把你送去蹲大牢，还要罚款呢？

Answer 4

开除你也活该，你只会站在自己角度想问题。不能当领导。

Answer 5

你就是一个禽兽，你知道吗？如果这个人死了，你准备好坐牢吧