Question

关于劳动仲裁的赔偿！！！！

我是一家公司的人事，现在我公司面临一个劳动仲裁，请大家帮忙给些建议，具体情况如下：

员工A，1月20日入职，我公司规定2个月试用期，公司在4月10日与其签订了一年的劳动合同，合同期限为2010.2.1-2011.1.31，并且自2月起为其缴纳五险一金。现其提出离职，并索要一下赔偿：

1、一年的合同，2个月的试用期，其认为多了一个月的试用期，要求赔偿。
关于此项要求，我看了劳动合同法，规定是3个月以上不满一年的合同，不能超过1个月试用期，一年以上不满三年的，不能超过2个月，但问题是我们的合同就是正好一年，不清楚这样的情况该如何界定，另外，如果确实就应该是一个月的试用期，那么按照什么标准进行赔偿呢？是一个月的转正后工资？还是转正前后的工资差额？？

2、其1月入职，公司于4月与其签订劳动合同，其认为已超过一个月尚未签订劳动合同，索要双倍工资。
关于此项，虽然我公司4月才签订合同，但是合同的期限是2010.2.1-2011.1.31，这个期限是符合劳动合同法的，并且合同已经在劳动局做了鉴定备案，这种情况，应该如何界定呢？

3、取暖费和防暑降温费

首先我不清楚取暖费是否是强制收取的，防暑降温我倒是知道是强制的，另外，我公司每天给员工10元的餐费补助，不知道是否可以将这个餐补称为已经含有防暑降温费？

4、法定假日加班费，我公司按照920为加班费计算基数，我公司工资结构为基本工资+岗位工资+福利工资，请问，如果按照法律规定，应该采用什么作为计算基数？

以上是他的赔偿要求。

另外，我公司并未同意其辞职申请，并告知他（但没有书面证明），未同意其辞职时，其还应上班，但其称要请事假，这种情况，我公司是否可以提出有利于公司的条件呢？
请回答再详细一些，谢谢。

Answer 1

不用担心！

该劳动者的申请，得不到太多的赔偿！

积极应诉就可以

Answer 2

1、“一年以上不满三年的，不能超过2个月”这不含一年，所以你们的试用期确实是错误的 应视为试用期整体无效 企业应依法支付全额工资

2、鉴于你的合同期限已经对合同期做了追加确认，所以合同有效，员工无权要求双倍工资

3、取暖费和防暑降温费

拜托 你自己都说是餐费了 当然不算了 两项待遇均应给付 不给为违法行为

4、法定假日加班费， 合同约定工资÷21.75×3

5、从你的第三条看 你单位部分违法 员工以此为由按38条提出解除的 恐怕于你们是不利的

Answer 3

1 补上试用期工资与正式员工工资的差额，1个月也没多少钱。
2 你单位的做法不妥，应该在1个月内签订劳动合同。但你们书面劳动合同上的时间是合法的。员工没证据的话，也告不赢双倍工资。
3 防暑降温费是有规定的，各地标准不一样。上海每天至少10元。餐补不能代替高温费。
4 加班费要以他的工资为基数，不是最低工资作基数。
5 他如果提前30天书面通知辞职的话，单位必须同意。单位无权拒绝辞职。他没有辞职，确实应到单位上班，不来可以按单位的规章制度处理。

Answer 4

1.员工A试用期应该是1个月，补齐转正后的工资差额即可。
2.我不知道你属于哪个地区，在我们青岛这边，这种情况可以不予支付双倍工资。
3.当然不可以。
4.青岛法院这边的算法是以（上月实发工资-加班费）÷21.75天作为本月每天加班费的计算基数。
劳动者提出辞职应提前一个月告知公司。
劳动法规较为繁杂，仅凭咨询难保周详，建议您的人事工作最好取得律师帮助。