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管理的最高境界就是不为而治，关键是要跟上上下下打好关系。你的管理方式不被员工接受肯定是你自己的问题，想办法融入到周围人的圈子里，然后用朋友的身份去请求别人来做事情，放低自己的身段。不过一个管理者而已没啥大不了的。
建议你，好好对比之前那位管理者的工作方式，如果有你认同的部分就继续发扬，你不认同的，就慢慢改善，切忌上来就大刀阔斧的改革，跟所有的人都“求同存异”，要慢慢的实现自己的想法，不可操之过急。
建议你，好好对比之前那位管理者的工作方式，如果有你认同的部分就继续发扬，你不认同的，就慢慢改善，切忌上来就大刀阔斧的改革，跟所有的人都“求同存异”，要慢慢的实现自己的想法，不可操之过急。
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只要严把卫生关，提升菜品的味道，不时的增添新的菜系就不易了。
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最重要有：1、菜味道棒。2、餐厅环境好。3、服务好
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意见每个人不同，但餐饮的一定要注重卫生问题，还有证~件齐全之类的问题都要考虑清楚，至于客户需要开拓，菜品的 你可以聘请一些厨师之类哦，道理是这样，请采纳，谢谢，祝好
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定期提供免费食物！
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