休息日加班工资如何计算？
我所在的公司上班时间为周一至周六，每周日休息，每日正常上班时间为8小时（合同也是这样约定时间和薪资的），每日的工资基准是本月实际工资÷应出勤天数（本月实际天数—周日天数—...
我所在的公司上班时间为周一至周六，每周日休息，每日正常上班时间为8小时（合同也是这样约定时间和薪资的），每日的工资基准是
本月实际工资÷应出勤天数（本月实际天数—周日天数—法定节假日天数）
我本月平均工资为5000元，周六的加班工资基准如何计算？我可以主张公司支付休息日加班工资吗？ 展开
本月实际工资÷应出勤天数（本月实际天数—周日天数—法定节假日天数）
我本月平均工资为5000元，周六的加班工资基准如何计算？我可以主张公司支付休息日加班工资吗？ 展开
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根据劳动部的规定，如果是标准工时制，按照下列标准计算。
日工资=劳动者月工资/21.5天
小时工资=日工资/8小时
加班工资
工作日加班=小时工资×加班小时×1.5
双休日加班=小时工资×加班小时×2.0
法定休假日加班=小时工资×加班小时×3.0
按照规定，在工作日或双休日加班，如果安排相应的补休的，用人单位不支付加班工资
法定休假日即使安排补休的，仍然应当按照300%的标准支付加班工资
日工资=劳动者月工资/21.5天
小时工资=日工资/8小时
加班工资
工作日加班=小时工资×加班小时×1.5
双休日加班=小时工资×加班小时×2.0
法定休假日加班=小时工资×加班小时×3.0
按照规定，在工作日或双休日加班，如果安排相应的补休的，用人单位不支付加班工资
法定休假日即使安排补休的，仍然应当按照300%的标准支付加班工资
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加班工资怎么计算？
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如果你和用人单位约定计算加班工资的基数是本市的最低工资的话，可以按照约定的基数计算，但计算加班工资的法定计薪天数是21.75天，休息日加班工资的计算方式是对的！
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宋聪聪律师
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