职业判断和公司制度冲突时该怎么办？
职业判断和公司制度冲突时该怎么办？公司制度规定出差周六日有餐补30元/天，现有个员工出差2个月，从职业判断认为周日不一定工作，应该不给？请问，制度规定的是出差是给的，那么...
职业判断和公司制度冲突时该怎么办？公司制度规定出差周六日有餐补30元/天，现有个员工出差2个月，从职业判断认为周日不一定工作，应该不给？请问，制度规定的是出差是给的，那么实际操作时，财务人员该怎么判断？是先职业判断再遵守制度还是先遵守制度再修整制度？
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按公司制度办，你没有证据人家周六.日未上班，只好发补贴!
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