社保一个月公司交多少钱
单位就业者，工伤保险和生育保险不需个人缴纳，养老保险缴纳比例为：单位20%和个人8%；医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%；失业保险缴费较低。灵活就业者自行缴纳，基数在当地平均工资的60%-300%中任意选择，按具体比例缴费。
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社保怎么缴费？公司和个人分别交多少？这篇文章告诉我们答案啦！
按照国家规定，正规单位都是要为员工提供五险一金的，其中五险是单位和员工共同缴纳的，具体社保费缴费比例如下：
养老保险（单位20%，个人8%）、医疗保险（单位10%，个人2%）、失业保险（单位1%，个人0.2%）、生育保险（单位0.8%，个人不交费）、工伤保险（单位0.5%-1.6%，个人不交费）
一般社保的费用是如何计算的呢？可以看看下面的这个计算公式：
缴费基数 x 缴费比例 = 应缴金额
最低基数（即当地平均工资的40%）≤ 实际工资基数 ≤ 最高基数（即当地平均工资的300%）
不过由于各地平均人均收入不同，各省市地区承担的比例有所不同。一般是当地政府定好比例，每个人按实际工资拟定缴费基数。所以社保的保费也要结合当地情况而定。
说到社保，被问到最多的问题就是：买了社保就够了吧。错误！
仅仅购买社保是远远不够的。社保保障的内容有限，也没有给予其他赔付。如果想获得更加全面的保障，在办理了社保基础上还要购买这些商业保险：
（1）重疾险：重疾险能得到一笔自由支配的赔付金。配置重疾险可以解决治疗重疾的费用及康复后的营养费等，缓解家庭经济压力。
重疾险的种类很多，不同产品可能也有很大差异。具体要怎么选择一款好的重疾险？不妨看看这篇文章。
（2）医疗险：医疗险可以报销大部分医疗费用！像自费药和进口药等，医疗险也可以报销。
（3）意外险：每个人随时都有可能发生意外。遭受意外伤害时，意外险可以对意外医疗和意外伤残给予赔付。
如果你还不清楚意外险该怎么买，没关系！下面这篇文章详细介绍了！
（4）寿险：寿险以死亡为保险责任，也就是身故或者全残赔付。对家庭负有经济责任的可以购买寿险以防万一，维持家庭的基本生活。
以上是我对该问题的全部回答，希望可以帮到你哦！
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养老保险
1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8％缴纳。
2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。
此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
医疗保险：
以北京市为例，医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；
失业保险
单位1.5%，个人0.2%；
工伤保险
根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
生育保险
缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
公积金
以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10％。
2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%.
扩展资料：
社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。
基本简介
社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。
社保基数
社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。
缴费比例
社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：
养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；
医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；
失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；
生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；
工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。
参考资料：百度百科-社保缴费
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