Question

员工辞职的流程是？

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Answer 2

辞职指的是劳动者向用人单位提出解除劳动关系的行为。一般员工辞职的流程分为呈交辞职申请、主管审批、交接工作、人事结办相关手续四个步骤。

一、辞职的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》(1)的有关规定，辞职的情形有以下几种：

（一）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；

（二）劳动者主动辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；

（三）试用期内辞职，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同；

（四）用人单位未按照劳动合同约定执行、未为员工缴纳社保等，劳动者提出解除劳动关系；

二、员工辞职的流程

以劳动者主动辞职为例，具体流程如下：

（一）递交辞职申请书

员工主动辞职，应该提前30日撰写辞职申请书告知用人单位，辞职申请书主要申述辞职的具体缘由，书写时注意言辞恳切，行文言简意骇；

（二）主管审批

收到员工辞职申请后，部门主管可与员工进行沟通，对于表现优异的员工努力挽留，经沟通后员工仍坚持辞职的，主管对辞职申请进行批复，签字后转人事部进行交接工作（一般岗位及技术岗位员工的辞职申请，先申报主管部门负责人签署意见后，再经公司总经理批准后，报公司行政人力资源部审核备案）；

（三）交接工作

员工辞职前，需要跟接替岗位的人员交接工作，交接的资料主要包括：

1.一般岗位

移交各类钥匙、办公用品、电脑设备、移动存储设备、客户资料等；

2.技术性岗位

移交专用工具箱、技术资料（图纸、文件、方案等）、电脑设备等；

交接的资料应当由部门主管指定的交接人签字，并经行政人力资源部审核确认后，方可完成交接工作。

（四）人事部办结手续

1.工资结算  

财务部清算辞职员工工资，员工确认考勤天数后签字，等待工资结算（一般企业自员工解除与用人单位的劳动关系之日起1个月内清算辞职员工工资，部分企业当场结算员工工资）；

2.办结手续

交接工作、工资结算都确认完毕后，人事部门办结手续，员工与用人单位终止劳动关系；

三、注意事项

员工辞职后，社会保险需要转移到新的任职单位，可根据相关规定进行转移社保关系；员工辞职过程中，如遇到用人单位强制扣留或者不予批准辞职申请，可寻求当地劳动局进行维权。

引用资料

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第4章规定.中国人大网

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