信息资源管理标准 有七个主要类型，分别是哪些
1，人力资源管理与规划，制定企业岗位人才需求计划。
2，根据企业人才需求展开各类人才招聘工作。
3，进行员工岗位培训及企业各部门相关培训活动。
4，进行人力资源成本核算，与财务部门合作，建立人力资源成本会计系统，核算人力资源成本与效益产出，改进人力资源管理工作，为企业决策提供数据依据。
5，管理企业员工档案，处理劳动合同相关问题。
6，与员工进行沟通交流，对员工反馈的意见和建议进行收集和处理，好意见和好建议予以采纳，以改进工作。
7，员工薪资核算和福利保障设计，为员工制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度，使员工工作更积极，发挥潜力。
扩展资料：
信息资源管理的意义：
1，增强企业竞争力的基础和手段
（1）当今社会信息资源已成为企业的重要战略资源，它同物质，能源一起成为推动企业发展的支柱。加强企业信息资源的管理，使企业及时，准确地收集，掌握信息，开发，利用信息，为企业发展注入新鲜血液。
（2）一方面为企业作出迅速灵敏的决策提供了依据，另一方面使企业在激烈的市场竞争中找准了自己的发展方向，抢先开拓市场，占有市场，及时有效地制定竞争措施，从而增强企业竞争力。特别是中国已加入WTO，加强企业信息资源管理更显重要。
2，实现企业信息化的关键
（1）随着全球经济一体化和市场经济体制的建立以及现代信息技术的突飞猛进，企业生存和竞争的内外环境发生了根本的变化，企业信息化和信息管理也要和国际接轨。企业信息化是全方位的，不只是信息技术的延伸，更重要的是企业管理和组织的延伸。
（2）企业信息化的实质就是在信息技术的支持下，管理者及时利用信息资源，把握市场机会，及时进行决策。因而，企业信息化不但要重视技术研究，更要重视信息资源的集成管理，避免信息资源的重复，分散，浪费和综合效率低下，从而实现资源的共享。
3，提高企业经济效益的根本措施和保障
提高经济效益是企业生产经营的目的。企业之间除了在生产资料，生产技术，产品价格的竞争外，更重要的是对信息的竞争。谁抢先占有信息，谁就能把握市场动向，优先占有市场，提高企业经济效益。因而，占有和利用信息的能力已成为衡量一个企业是否具有市场能力的关键指标。
1. 按性质划分
信息资源可分为自然信息资源和社会信息资源两类。前者指产生于自然界的信息资源，如地质信息资源、地理信息资源、太空信息资源、气象信息资源、地震信息资源、生命信息资源、海洋信息资源等；社会信息资源是产生于人类生产与社会实践活动过程中的信息资源，按内容可以分为教育信息资源、体育信息资源、法律信息资源、物质信息资源、经济信息资源、医疗信息资源等。
2. 按载体划分
按载体不同，可划分为人脑信息资源、实物信息资源、文献信息资源、电子信息资源。人脑信息资源是以人的大脑为载体的信息资源，是人脑资源的一大部分；实物信息资源是以自然物质为载体的信息资源，可分为自然实物信息资源，如地球、河流、山川、大气等和人工实物信息资源，如雕塑、碑石、模型、建筑等；文献信息资源是以介质为载体的信息资源，如书刊信息资源、声像信息资源、电子信息资源等。
3. 按表现形态划分
按表现形态可以划分为潜在信息资源与现实信息资源。前者是指个人在认知和创造过程中储存在大脑中的信息资源，只能为个人所理解和利用，无法为他人直接理解和利用，是一种没有表达出来的、有限再生的信息资源；现实信息资源是指潜在信息资源经过个人表述后能为他人所利用的信息资源，其主要特征是具有社会性，通过特定的符号表述和传递，可以广泛地、连续反复地为人类所利用，是一种可无限再生的信息资源。
4. 按构成要素划分
按构成要素，信息资源可分为信息内容资源、信息技术资源和信息人才资源。
5. 按组成关系划分
按信息资源的组成关系，可将其划分为元信息资源、本信息资源和表信息资源。
6. 按空间位置划分
按信息资源所处的空间划分，有国际信息资源、国家信息资源、地区信息资源、单位信息资源、个人信息资源。
|
广告 您可能关注的内容 |
