可以申请劳动仲裁吗？

12-26号至1月1号请假结束，因老婆住院，我通过QQ跟领导请假，当时领导没有回信息，回到公司后，要给我调职降薪，我不同意他们就给我记旷工，我现在还有几百个小时的调休时间... 12-26号至1月1号请假结束，因老婆住院，我通过QQ跟领导请假，当时领导没有回信息，回到公司后，要给我调职降薪，我不同意他们就给我记旷工，我现在还有几百个小时的调休时间，现在我怎么办，求求各位大神
如果公司算我旷工，我应该怎么办？展开

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#热议# 上班途中天气原因受伤算工伤吗？

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2019-04-29 · 困难解决局，生活无难题

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劳动仲裁分为两种，个人仲裁和集体仲裁。申请仲裁你要准备的资料有：身份证、劳动合同、公司解除劳动关系的通知书或证明、近十二个月的工资流水、社保缴费记录、就职公司的信用网信息。

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2018-01-24 · 专业律师咨询在线解答

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1.用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2.北京市劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)受理本市行政区域内以下的劳动争议案件:
(一)位于本市东城、西城、崇文、宣武、海淀、朝阳、石景山、丰台区的中央和市属外资企业、中外合资企业及外商独资企业与劳动者发生的劳动争议案件;
(二)外省、市中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业驻京办事机构或分支机构与劳动者发生的劳动争议案件。
3.用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理结果有密切关系的第三人，为劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的一方为申诉人，另一方为被诉人。
4.申诉人应当自劳动者争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

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