大专生和本科生工资待遇相差多大
2、企业工资待遇评定也会依据职员的学历来，如果是专科生，即便进去后做同样的事情，工作能力不是那么突出的话，工资会比同期的本科生“矮一截”。而且将来本科生的晋升机会和绩效评定都比专科生相对多一些。
我们的工资在大学刚刚毕业的时候是和学历直接挂钩的，对于我们不是很有名的学校来说，专科和本科的工资每个月相差500元左右。
对于刚刚毕业的大学生来说，不管你的成绩有多么的优秀，公司都看不到你的真实实力，所以他们只会看重你的大学学历，如果是本科毕业生，那他就会在心里认定你比专科的毕业生更优秀，所以当时给的工资也会更高一些。在我们的固定思维当中，都认为学习好的同学就是比学习差的同学更有能力，所以公司在招聘的时候，也会给予本科生更好的薪资待遇，他们也希望能够有更多高学历的人才涌进自己的公司，为自己的公司创造价值。但还是有一部分公司愿意给专科生机会，希望他们可以在锻炼了以后成为新的人才，但在薪资上会比本科生更少一点。
我们学校的招聘会我参加了三场，每一次招聘会上有一个固定的规律，他们会把工资写在牌子上，本科生的工资会比我们专科生高500元左右，对于一些更好的大学本科学历会比专科学历高1000元左右。我曾经和一位高管聊过这个问题，他说是因为本科生内心的优越感本就比专科生强，如果两个人的工资相同，那本科生的心里一定很不舒服，也不愿意来公司参加面试，所以他们必须用高的金额来吸引本科生的注意力。
应届毕业生的工资是不会差很多的，因为大家都是以实习生的身份进入公司，每个人虽然学历不同，但工作起点是差不多的，公司有这样的政策，也是为了给本科生们一个心理安慰。
1、很多单位招聘毕业生的时候，专科生的工资都比本科生要低个几百块;如果进了私企，你有能力，以后发展本科和专科没什么区别;但如果进的是国企、政府机关或者是事业单位，专科生在很多方面待遇都要比本科生低，特别是在评职称方面，很吃亏，发展前景不如本科生更好。看工作内容，从外地回来后家附近找个普工干，累死累活熬夜伤身，比女的工资还少，而且各种组长甚至工程师都是初高中的学历这是怎么算工程师的，老板也比我年轻，所以这是个灵活的社会学历只是个敲门砖，关键是你为公司创造多少的利益，你可以换个角度想想，如果你是个老板，你的员工都是清华北大毕业的，但是在公司这里只知道吃干饭没有帮公司创造一点点利益这样的员工，这个时候你会怎样想？我觉得这个差距也只是暂时的，而且还很小，主要是看你自己的能力，其实有时专科生还要吃香些，因为他们的学校环境，可能让他们更能懂得如何和别人交流，相处。前提是专科生能进去国企，现在本科生国企都不想要了，博士一抓一大把，硕士到处都是。社会竞争越来越激烈了。有很大单位是不注重文凭而注重能力的，只要自己有能力、有水平，一定能打破文凭学历的茶几的。加油吧！一般的公司都是相差个几百块，前提是同期进的公司，同样的岗位，要不然没什么可比性，而且这个要看自己的能力，曾经有同事靠自己的实力，同期招的大专生，经理就给了她跟本科生差不多的工资。如果是工厂生产线上的普工，或许就没这个讲究了。一般的公司都是相差个几百块，前提是同期进的公司，同样的岗位，要不然没什么可比性，而且这个要看自己的能力，曾经有同事靠自己的实力，同期招的大专生，经理就给了她跟本科生差不多的工资。如果是工厂生产线上的普工，或许就没这个讲究了。一般的公司都是相差个几百块，前提是同期进的公司，同样的岗位，要不然没什么可比性，而且这个要看自己的能力，曾经有同事靠自己的实力，同期招的大专生，经理就给了她跟本科生差不多的工资。如果是工厂生产线上的普工，或许就没这个讲究了。一般的公司都是相差个几百块，前提是同期进的公司，同样的岗位，要不然没什么可比性，而且这个要看自己的能力，曾经有同事靠自己的实力，同期招的大专生，经理就给了她跟本科生差不多的工资。如果是工厂生产线上的普工，或许就没这个讲究了。
专科生与本科生在实际工作中，工资待遇方面一样吗？
一般的公司都是相差个几百块，前提是同期进的公司，同样的岗位，要不然没什么可比性，而且这个要看自己的能力，曾经有同事靠自己的实力，同期招的大专生，经理就给了她跟本科生差不多的工资。如果是工厂生产线上的普工，或许就没这个讲究了。
如果能去自学考个本科证的最好还是去考个本科，因为升职加薪还是得看学历。
