复试都考察什么内容啊?

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匿名用户
2018-04-18
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一般面试都分初试和复试
初试一般有两种情况:
第一种,由人事部门面试,如果他们觉得比较适合再推荐给用人部门的领导面试。
第二种,直接由用人部门领导和人事部门人员一起面试,通过后再由老板进行复试以决定是否录用。

所以对于复试来说,第一种情况就是由用人部门的领导面试,所以会问一些专业性的知识以检验你的专业水平,这个需要针对应聘岗位突击一下相关知识,回答提问时有一说一,遇到不会的问题不要试图蒙混过关,诚实的说以前没接触过即可。当然,个人的一些情况有时也会问到的,比如个人学习情况,工作经历,异地工作有时会问一下家庭情况等。
第二种情况下,复试人员就是老板的,老板一般不会问很具体的东西,基本都是闲聊,从闲聊里面判断应聘者是不是适合自己的公司的文化和性质,所以要注意说话的方式和内容,根据应聘岗位和公司性质来确定谈话基调。比如你应聘的是技术研发类的,那就要强调自己的学习能力;销售类的那就要强调沟通能力;管理类的要强调组织能力等等。最好能穿插的讲过去的事例而不要只是喊口号。
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