什么样的人才能当领导？
又是老生常谈的话题，怎么样的人才能当上领导？与其纠结这个不如想办法去了解这些“领导的共同性”。中国人信命，有些人天生就具有领袖气质。。今天来跟大家说说什么样的人适合当领导。
有能力、有想法的人有机会成为领导。有能力、有想法是作为领导的基本非必要条件，它们会是你成为领导的助力，但不是必备条件。这也是很多职场人会抱怨的一个原因，为什么我的领导能力没我强？为什么我的领导业绩比我差？为什么我的领导什么都不会？是他什么都不会么？刨去裙带关系，哪个领导是饭桶？只是你看不到他的闪光点而已。
有胆识，有耐心的人有机会成为领导。俗话说：“撑死胆大的，饿死胆小的”。这句话还是有一定道理的，有的死后胆量会给自己创造很多机会，就拿古代的一些将军来讲，哪个刀下不死个几百人，那都是用身家性命博出来的出身。作为领导，首先要有耐心，耐心能使你变的沉稳，耐心能让你懂得隐忍，做事求稳不求变亦是做领导的另一个必备素质。
有气度，有人格魅力的人最容易成为领导。气度能展现一个人的胸怀，人格魅力会吸引一群佩服自己的人在身边。领导，有人拥护你是领导，没人拥护你你是啥？作为一个领导不说胸襟广阔，起码要能宽恕自己的下属。
有大局观，懂为人处世的人最容易成为领导。什么是领导？领导是工作是就是监督、指导、审查、批评下属的执行者兼指导者。所以不局限于某些细节的人，能看到他人看不到的问题，能解决别人解决不了的问题。他的出发点亦和常人有区别,这包括公司利益、集体利益、个人利益，大局观清晰的领导会平衡好这个点。既不让公司损失，又会让员工心服口服。人情世故做的尽善尽美。
懂得分享、懂得进步、懂得接受、懂得学习的人最容易成为领导。领导不是天生的，他也是由普通人通过学习、分享、改正、接受、适应等步骤一步一步成长起来的。抛弃出身，当我们站在同一起跑线上的时候，懂得上述内容的人就是比其他人跑得快，走得远，职位相对高很多。领导不一定要把业务做精，他只要懂得如何让下属把业务做精就好。所以能成为领导的人都具有能说服别人的能力，这个能力可能是（技术、资历、甚至是经验）。
此外，领导不是适合就能当的，还要考究背景、人脉、以及其他方面的软实力。步入社会的老鸟心里都有数，只有菜鸟才会整天吵着这不公平，那不服的，有啥的不服的。一个领导不一定要面面俱到，只要大局观和大方向把握好，细节自然有下面的人去处理。你细节处理得好又有什么用？有的时候我们会抱怨自己比领导出色，但你也就只有这一点比领导出色，其他方面的呢？比如人际关系、比如大局观、比如处理事情的方式等。说到这有点儿跑题了，言归正传，一个合格的领导，能力可以差一些，但不能不懂。因为老板请的是管理人才，而不是基层人才。千军易得，良将难寻亦是这个道理。归根结底，一个端正自己态度的人，又能为老板分忧（包括应酬、工作、私事）、又能站在公司利益角度考虑问题的人是最有机会成为领导的人。
在我们五千年的历史长河中，涌现过很多好将领，好统帅，以及不少好皇帝。古人因此也得以总结出了什么样的人能当领导成就一番事业，而那些功成名就的人身上又都有哪些特征呢？
