Question

我是一名实习生，学校规定的实习期结束了想辞职。单位领导不让辞怎么办？

学校规定实习时间的是到一月中旬，但是我们当时签的实习合同上写的是到明年7月份。如果旷离的话就会有半个月工资拿不到。请问怎么维护自己的合法权益？

Answer 1

你这只是实习，连正式劳动合同都算不上，顶多提前3天申请辞职就行了。单位没有权利不让辞的。建议到人事上领个离职申请表，填写后找领导签字，对话可以录下音。

Answer 2

你可以去当地的劳动局去投诉他，带上合同，说明情况，若有视频的话或者是录音对话的，那就再好不过了！ 再者劳动者不论是实习还是正式员工，只要有实际的工作情况（超过一天），都是有工资的。

Answer 3

劳动法规定劳动者提前一月申请辞职不需任何理由，一月后交接完工作并办理相应的离职手续（开具离职证明或解除劳动合同证明，结清工资）后就可以走人了，用人单位不得以任何理由刁难劳动者。违者可以到劳动局或教育局投诉。

追问

问题是不给我开离职单 且我这里辞职得要科室领导签字 不然不算正常离职 只能算旷离 那样的话会压半个月工资

Answer 4

试用期已经过了，如果你没转正，那就还是在试用期啊。试用期内劳动者可以随时提出解除劳动关系，一般公司需在三个工作日内办理结算。所以，实习期辞职，一般提前三天申请就可以。

Answer 5

你得说服领导，不可能不让辞职的，要根据国家劳动法来执行的，或者你工作效率高，领导喜欢你，你也可以考虑你现在的工作好，能留就留，如果升职空间大的话，实在是不想留，就不留，和领导好好的沟通沟通，应该可以。

追问

找过领导几次了 每次都以年末招不到人为理由推脱 让我们留到明年再说

可是我们就是想这个月就走辞职的

追答

那你就继续找领导谈话呀，知道你说服领导为止，只能这样，你给你领导说不让你辞职，你也没心情工作呀。

大不了每天都找领导，时间长了，领导就烦了，说不定就让你辞职了呢。