Question

如何面对那些喜欢抢员工功劳的领导？

是应该忍气吞声还是勇于反抗？

Answer 1

遇到喜欢抢员工功劳的领导，说实话是很悲催的，忍气吞声的话，有可能领导会变本加厉的去继续，勇于反抗的话，有可能工作不保或被领导穿小鞋。
职场中遇到喜爱抢功劳的领导要具体情况具体对待，如果是无关紧要的抢功劳，不必放在心上，继续努力做好自己的本质工作就是了。如果是对自己的升职加薪受到影响，那就要勇于反抗了，首先要跟领导指出问题的严重性，跟领导沟通交流一下，领导如果理解你的诚意，就会有所改变，如果不听，你可以向上级反应或者辞职。因为这已经影响到了你的最基本利益，必须要争取回来。

Answer 2

抢功劳肯定是很恶心的，也让人气馁，甚至想要离职。这样的领导肯定大家心知肚明，这样你更要表现的优秀，不然在他眼皮底下你更加难以出头，在小便宜面前可以低头，大是大非面前不要服软，大家都要靠工作生活。然后自己要苦练内功争取早日离开他

Answer 3

领导抢功，确实让辛辛苦苦的员工感到生气，但我觉得没必要。
路遥知马力，日久见人心，是金子总会发光的，不要因为一城一地的得失，就埋怨领导，甚至还要勇于反抗。
你还是太年轻了，工作中做出点成绩就要回报，还是低调一点比较好。

Answer 4

职场中，大鱼吃小鱼，小鱼吃虾米的现场，屡见不鲜。往往入职时间较短或者职位较低的人，是非常难呈现出优秀的业绩。如果遇到一位喜欢抢下属功劳的上司，可以选择几种处理方式：

1.推心置腹的和上司谈一谈，共赢是你们的目标，你也期望获得成功和赏识，期望上司能够分一杯羹给自己，自己也会做出优秀的成绩支撑他的业绩；

2.学会展示自己的业绩，比如小李遇到的情况，既然上级可以发朋友圈，那么小李也要学会展现自己的业绩，比如也可以发朋友圈之类的；

3.如果上司确实改变不了，可以选择调部门或者向人资部门进行沟通。

Answer 5

职场中喜欢抢功劳的员工不在少数，明明处理问题的是自己，但是功劳却落到不相干的人身上，遇到这样的情况，千万不要负气离开，因为哪都有类似的人， 你只要让自己高调一些，大胆的说话，这样大家都会知道是你的功劳