Question

银行招聘一般都要考什么

Answer 1

银行考试所涉及的科目包括行测、综合知识、英语以及性格测试，考查形式多为客观题。

行测包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析、常识判断五个部分。综合知识涉及的科目比较多，包括经济金融专业知识、财会、市场营销、管理学、计算机、法律常识等专业知识的考查。英语所考查的题型包括阅读理解和单项选择题，其中单项选择多考查语法、词汇、固定搭配等内容。性格测试的题量比较大，但是性格测试并不计入成绩。

Answer 2

股份制银行中的中国民生银行、中国光大银行等在笔试的时候考查的是相对固定的，包括题量以及题型上都相对固定。但是有些股份制银行笔试的考情不是很固定，例如招商银行、平安银行、华夏银行、浦发银行等，华夏银行笔试是每个地市组织的，包括行测和专业知识，各占一半，但是有些年份中只考行测；例如平安银行有时考查行测和专业，有时考查行测和英语，所以会出现一定的变数，但是大家只要是掌握行测、英语和综合应对各家银行还是没有问题的。

Answer 3

银行招聘考试内容：笔试并非每家都进行全国统一考试，所以笔试的题型、题量和考试重难点可能会略有不同，但在考试内容上大致可分为四大类：EPI、综合知识类、英语类、性格测试类。

EPI （全称：通用就业素质测评）1. 考题题型：逻辑推理、数字运算、言语理解、思维策略、资料分析。整体难度低于行测的难度。在银行笔试中的题量占比一般在25%～65%之间。中国银行EPI总分值为100分，EPI的分值占比为33.3%。中国建设银行EPI总分值为40分，EPI的分值占比为34.8%。中国农业发展银行EPI总分值为70分，EPI的分值占比为70%。整体来看，EPI平均占比要大于综合知识和英语。

可见EPI在银行笔试中的重要性！其中注重考查考生语言表达能力、理解能力、逻辑推理能力的题型属于EPI文科，注重考查考生思维能力、观察能力、分析能力、计算能力的题型属于EPI理科。整体来看，银行考试中EPI理科的占比要大于EPI文科。其中在农业银行、交通银行、浦发银行的笔试中，EPI理科的占比约是EPI文科的2倍；而在工商银行、建设银行、农业发展银行的笔试中，EPI文科与EPI理科的题量占比基本持平。

Answer 4

银行招聘考试的笔试内容可以分为以下四个部分：
一、通用就业素质测评（EPI）、综合知识、英语、性格测试/认知测试。
1.EPI
（1）考题题型：逻辑推理、数字运算、言语理解、思维策略、资料分析
（2）复习要点：熟悉题型，多做多练，有意识地训练逻辑思维能力，掌握答题技巧。
2.综合知识
（1）考题题型：经济学、国际金融、货币银行、会计基础、管理学、市场营销、经济法、计算机基础、时事政治。
（2）复习要点：经济学、会计学、货币银行学、计算机以及经济法是考核的重点，是考试复习的重中之重，所以建议考生一定要提早复习。经济金融类考生还应了解当下时政热点，并结合专业知识进行梳理运用。
3.英语
（1）考题题型：各个银行英语题型不尽相同，但总结近年考试，阅读所占的比重最大
（2）答题要点：以高频词汇和语法为主，选择一个适合自己的高效学习方法，才会在短时内有质的变化。
4.性格测试/认知测试
笔试包含性格测试的银行主要有工行、建行、农行。性格测试内容较为简单，主要是考察考生的性格是否适合银行的工作、是否实事求是等等，这部分内容比重较小，虽然不占笔试分数，但是会出一个报告，作为参考。

Answer 5

2020中国工商银行湖南分行春季校园招聘100人，本科及以上学历，客服经理岗位：主要在营业网点从事柜面业务处理、厅堂服务、识别推介营销、智能业务核验等综合服务。