普通职业者怎样观察一个公司的文化？
工作近2年，内心冲突不断加剧，逐渐意识到其实是公司的文化其实跟内心所期待的价值观不符。回首来时路，才觉得除了考虑岗位和薪水外，公司文化也很重要。
一般来说，有一下几种途径可以观察到公司的文化：
1.对公益的关注和践行：在百度等搜索引擎上搜索公司的新闻，尤其是公益方面的，如果企业做公益而且是连续性的，比如绿城的红叶行动等等，说明企业很好的履行其社会责任，这样的公司一般很包容，比较关注和爱护公司品牌。
2.职位要求和福利待遇：关注公司发布的招聘职位，有些公司会很明确的要求踏实、吃苦耐劳或者明确写需要经常出差、加班等，这样的公司整体风格会低调一些，也表明工作内容确实辛苦，整体比较务实。看看福利部分，通常写多少就会是多少，只涵盖正常的五险一金，即相当于没有福利，那公司还是缺乏对员工的关怀的。
3.离职和在职员工评价：去各类网站上离职员工和在职员工的对公司的评价，综合各种意见考虑，得出的基本上就会很接近的事实。如果负面评论过多，表明这家公司其实很不重视维护员工关系，其实就是不重视员工，也就是缺乏人文关怀，通常这样的公司基本上福利也会很少。
4.晋升较快的员工类型：在公司中，学会观察周围的同事，看领导提拔的人，是会做事的人，还是会做人的人。一般情况下一个人在工作中这两者是有侧重的，仔细观察可看出。工作能力强的人升得快，说明公司重视效率和业绩，管理偏向于扁平化，员工关系较为单纯；如果人际关系好的人提升的快，单纯的个人绩效在领导那里就没有那么重要，跟领导搞好关系会更重要，即使干的再好但在领导面前没有存在感，也没出路，这样的公司人际关系处理非常重要，也会更加复杂，管理层级也会较多。
5.公司对待新业务、新知识的态度：有些公司是崇尚学习和成长的，老板都要时不时充充电，公司会组织很多培训，或者分发新书等，这样的公司一般活跃开放，积极创新，会主动发展；也有很多公司，企业不怎么倡导与时俱进，依靠规模和原有业务维持运营，通常变革来自外部不得不面对的竞争压力，这样的公司多半保守、流程化，整体氛围会融洽，但是不积极。
公司的文化体现了公司价值观，如果和个人的价值观不符，会出现隐形冲突，当冲突外化时，估计就选择离职了。
