Question

已经提交辞职还未离职，应该享受公司的中秋福利吗？

公司答应9.15号放我走，中秋节的福利应该有我的吗？领导的意思是没有我的了。我怎么才能要到这个福利呢？我应该要吗

Answer 1

应该享受。没离职就还是公司员工。必须享受。应该享受。没离职就还是公司员工。必须享受。应该享受。没离职就还是公司员工。必须享受。应该享受。没离职就还是公司员工。必须享受。

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应该享受。没离职就还是公司员工。必须享受。应该享受。没离职就还是公司员工。必须享受。应该享受。没离职就还是公司员工。必须享受。应该享受。没离职就还是公司员工。必须享受。

Answer 2

已经提交辞职还未离职，是可以享受中秋福利的，但是没有一个公司会给你这样的福利的；
合同也没有明确表明中秋福利这一条；
既然已经离职，就无需在乎这家公司对你做的事情了。

Answer 3

个人觉得还是别专门要了，既然决定离开公司，那么这家公司肯定有你觉得接受不了的地方，而且今后还会在所在行业继续发展，没必要在一家公司让别人觉得你喜欢小便宜。
虽然你还未正式离职尚属于该公司员工，中秋福利应该有你的，但你离开应该是9.12，9.16上班时你已经走了，可能公司也考虑没有给你发放的必要。
以上是个人建议，为了留一个好印象，建议没必要去争取，您可以考虑一下。

Answer 4

不要了也要不上，从你递交辞呈的那天起你就已不是员工了，只是差一个手续而已，中秋福利再多也不要了，即使左找右找领导他们也不会给你，人未走茶已凉

Answer 5

可以享受公司的中秋福利待遇，只要没离开公司都可以，因为你现在处于离职交接状态，还是公司的员工，可以正常享有公司的一切福利待遇！受劳动法保护！