错过了银行秋季校园招聘怎么办?还有机会进银行吗?
银行春招:是对秋季校园招聘的补招,秋招人员没有招满、或者年后有离职人员,银行就需要再招一批人才填补空缺。虽然是补招,但各大行的春季招聘人数仍然是很多的。很多同学觉得春招作为补招,提供的岗位质量也会随之变差,其实这完全是一种错误的观念,银行春季招聘是秋季招聘的补招,但招聘的岗位基本相同,并不比秋季招聘提供的岗位差,待遇也是相同的。
银行春招一般集中在2至5月份,大多数高校的开学时间在2月底或3月初,对于应届生来说准备的时间很短,所以大家就更要提前做好计划。
银行每年会进行两次比较大型的招聘,一次为下半年的银行秋季校园招聘,另一次便是次年2-5月的银行春季校园招聘。银行春招是对银行秋招的补招,所以招聘的岗位、人数都会相应变少,然而竞争却不会变小,所以如果有机会,还是要抓住银行秋招。
那么银行春招和银行秋招有什么区别呢?
1、春招时间较短。秋季校园招聘集中在每年的9-11月,也就是通常暑假结束后,大学生返校过后一个月左右的时间。春季的校园招聘则是在次年的3-4月。相比招聘会持续时间的长短,秋季校园招聘会比春季的持续时间更长。
2、春招人数较少。在秋招中,大多数的优秀公司可以满足其90%左右的需求。而春招,通常被视为补招,第一,为了弥补另外10%的需求;第二,为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生,第三,因为秋招发出Offer的学生未必都签约。对于各大国有银行来说,校招的重点都在秋招。因为这是笼络优秀人才的绝佳时机,而很大一部分地方性商业银行会选择在春招补录一些人才。
3、春招岗位较少。春招的层次和岗位主要视该银行秋招成果而定,通常大多数银行也会设置春招,但是,岗位上未必和秋招一致,会略少。工作岗位方面,银行秋招是大规模招聘期,会涉及各缺口岗位的招聘,如总行管培生、综合柜员岗、专技服务岗等。而春招部分银行可能只提供个别岗位招聘,大部分是柜员岗,客户经理岗居多。
你可以关注银行的补招。
此外,今年年底前你还算是应届生。