公司内部招人的渠道有哪些？
招募渠道：招募渠道主要有两大类：内部招募和外部招募。内部招募的方式可以有晋升、工作调换、工作轮岗等，公布方法可以有推荐法、档案法、布告法等；外部招募的方式可以有员工推荐、招聘会、网络、招聘广告、校园招聘、猎头、职业介绍机构。内部招聘和外部招聘各有什么优缺点。内部招聘的优点：员工熟悉本企业的情况，容易很快进入角色，招聘和培训成本低，激发员工的内在积极性，内部招聘的缺点：缺少思想碰撞的火花，影响企业的活力和竞争力，“近亲繁殖”影响企业的发展，容易形成内部人员的板块结构外部招聘优点：可以为企业注入新鲜的血液，为企业带来新思想、新观念，外部招聘的缺点：相对内部招聘，成本较高，新员工不能迅速适应环境，需要一段时间的磨合期，各种外部招聘方式各有什么优劣。广告招聘优点：发布广告，尤其是网络广告，成本较低，容量大，信息传输快；吸引更多的求职者，可以树立企业形象，不能控制招聘人员数量和质量，不能进行面对面的交流，不适用于经济不发达地区。人才招聘会优点：可以在短时间内收集较多求职者的信息招聘成本低，缺点：很难招到高级人才。
校园招聘优点：能够找到足够数量的高素质人才，新毕业的学生可塑性强，学习愿望和学习能力一般也较强，成本随招聘人数的上升而下降，缺点：应聘者缺少实践工作经验，培训成本较高，对工作往往有过于理想化的期待，对自身能力也有不现实的估计，容易产生对工作的不满意。专业招聘机构（猎头公司）优点：可以招聘到高级人才，招聘到的人员素质有保障，目标准确，服务专业，缺点：成本高。
网站广告：优点：发布的招聘信息几乎不受时间、空间的限制，且方便快捷。成本较低，缺点：不适合经济欠发达地区。如何选择招聘渠道，应根据招聘职位的具体情况（人员的任职资格条件、工作要求和招聘数量等），同时结合行业、区域人才市场情况，确定选择什么样的招聘渠道。大规模招聘多个岗位时可通过招聘广告和大型的人才交流会招聘；招聘人员不多且岗位要求不高时，可通过内部发布招聘信息，或参加一般的人才交流会；招聘高级人才时，可通过网上招聘，或通过猎头公司推荐。
各种主要招聘广告媒体各有什么优缺点。报纸优点：内容大小可灵活选择，针对某一特定的区域，报纸是根据各栏目的内容分类编制，便于查询。缺点：对招聘的特定群体界限不明。时效性强，很多潜在的求职者可能看不见招聘信息。杂志：优点：对招聘的特定群体性有明确的针对性，尤其是某些专业性杂志。时限性长，印刷质量较好。缺点：杂志发行地域广，当企业希望针对某一地区进行招聘时，效果不是太好。杂志一般发行的间期较长，企业需要较长的广告预约期。广播电视：优点：可以将应聘者锁定某一地区，较报纸、杂志、广播电视能更好地渲染气氛，激发求职者的求职欲望。缺点：传递的信息不如报纸、杂志丰富且缺乏持久性。成本高，
