Question

如果明显感觉领导不喜欢你，是离职走人想办法和领导搞好关系？

Answer 1

我觉得如果发现领导不喜欢自己，那么首先要做的是反思自己是不是有什么地方做得不好，给领导留下了不好的印象，如果有的话那么就需要积极改变自己在老板心中的印象。如果老板讨厌自己到随时随地都给自己小鞋穿，那么继续待在这个公司也没有什么提升空间，还不如辞职。

一个合格的领导一般是不会表露出自己的喜恶的，除非自己手下的员工确实犯了不可原谅的错误，这样的话领导对员工的能力就会产生质疑，对员工的印象大打折扣。员工就会感觉到领导似乎不喜欢自己。所以认真做好自己手里的工作，争取做到不犯错，定时定量的完成，让领导找不出自己的过错，这样才能更得领导喜欢，而不会太讨厌。

而如果自己没有做什么太大的错事，那么也需要反省一下自己有没有在公司认真工作，一些混日子的员工也是公司领导非常讨厌的，公司领导希望看见的员工都是能够自主自觉认真积极工作的，所以有时候很多领导对于那些就只按时工作，不愿多加一点班多做一点事的员工也是非常看不上的，所以如果发现老板不喜欢自己也要思考一下有没有这方面的原因。

如果这些原因都没有，老板就只是单纯的不喜欢自己并且处处给自己找茬的话，那么推荐还是直接离职比较好，就算这个时候你去改变在老板心目中的形象，也要费很多的力气，在发现老板们喜欢自己的时候，还是要先去学会改变在老板心目中的形象，如果一直没有任何改变的话，那么离职最好。

Answer 2

领导不喜欢你那是他的失败，因为你肯定在一个生产率低下的组织，大家都混曰子，如果在一个高效的组织中，领导需要每个人都竭尽全力，领导的激励很重要

Answer 3

我们不会忘记上个世纪中国的人才论：'领导说你行你就行，不行也行；领导说你不行就不行，行也不行；而且是不服不行’。现在这个人才论依然是我们的主旋律，提拔干部是领导说了算；招聘人员还是领导说了算，就连下岗考核也都是领导说了算；这才是我们的人才标准，领导与权力决定人才的命运；说你是人才，你就有发挥作用的机会；说你是庸才，你就一辈子在中国没有展现才华的可能。你想平等竞争，估计那是一个美丽的幻想。

Answer 4

领导已经不喜欢你了，你就别费劲了，基本搞不好关系。第一印象太重要，给你贴上标签就形成了固定的看法。

Answer 5

想办法和领导搞好关系，毕竟你不能每一段工作都辞职吧