都在一个公司为什么有的人工资三千,有的人工资三万?
每个人都是依据个人价值与实力拿工资,个人能力高,在老板心中的价值也就高,工资可以拿三万,相反,个人的能力不足,只能拿三千的工资。
同一所大学毕业的同班同学,往往在刚刚参加工作的时候,工资差异并不大,最多也就几百块,但是到了工作五年以后,两个人的工资差距就出现了,有的人已经拿到了3万的月薪,而有的人还在3千起步。
五年可以改变很多东西,勤奋的人在这五年中的职场生涯中,越学越多,处理问题方面也更加得心应手,自然在老板心目中的价值也高,就可以获得三万的月薪。
而有的人整天抱怨老板不会慧眼识珠,明明自己做得很好却总是没有被老板发现,其实他的实际工作能力并不强,每一天都在碌碌无为中度过,这样的事情作为一个正常的公司来说是不存在的,因为老板清楚员工的价值。
当然,现实生活中也存在着不懂得珍惜人才的老板 ,他们过度压榨员工,甚至把员工一个人当做两个人使唤。员工做两个人的事情却拿着一个人的工资,心里难免不平衡,最终选择跳槽。
但是这样的老板很少见,大多数人都是遵循着自己的价值区间。甚至还有的人会觉得工资差异大在于运气,有些人生在富贵之家,他工作接触到的工作就比一般人起点高。
其实工资的高低最终还是取决于个人的实力,掌握自己独有的技能,就能在一群人中脱颖而出,物以稀为贵,涨工资自然也不在话下。