Question

劳动法关于夜班的规定

Answer 1

我国《劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制（标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制）由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周的工作时间，任何超出时间都属于加班，应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付相应加班费。从这个意义上讲，长白班、早班、中班及夜班的工作时间同为8小时，工作时间是等同的，但由于班次不同给劳动者带来的不便，通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。
　　这是由于夜班工作改变了劳动者正常的生活规律，增加了神经系统的紧张状况，容易产生疲劳，工作比较辛苦，属于在特殊条件下从事劳动。《国务院关于职工工作时间的规定》第4条规定：“在特殊条件下从事劳动和有特殊情况需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。”

Answer 2

【1】劳动合同法是劳动法的补充。
【2】劳动法第44条规定，
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%
【3】根据劳动法第38条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
【4】根据《劳动法》第四十一条
用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
【5】用人单位要支付每日加班3小时加班费，为工资的150%
（如果不是在工作岗位上带饭吃。）
【6】每天都工作11小时，加班3小时，超出每月加班36小时的极限，单位显然违反了劳动法。
【7】至于所说的另外误餐补贴，各单位规定不同，劳动法和劳动合同法都没有做具体规定。
【8】提问者说，每天都在工作12小时，没有休息日。劳动法规定每周至少休息1日，单位这样做也是违反劳动法的。
【9】如果劳动者不同意每日加班，可以和单位交涉，可以拒绝加班，
【10】单位如果不同意，劳动者可以申请劳动争议仲裁。

Answer 3

劳动法并没有对一个星期几个夜班作出详细规定，但劳动法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条对上班时间进行详细规定。
　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》
　　第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
　　第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
　　第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

Answer 4

如果护士与医院存在劳动关系的，医院安排劳动者加班的，应当按劳动法第四十四条规定，向劳动者支付加班费。
　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》
　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。