Question

华为的工资真的有传说中那么高吗？

Answer 1

这个肯定是真的，华为的员工待遇也是非常好的，不过华为好多都是内部推荐的，除非是非常优秀的科技人才不然想进华为是非常难的。这个肯定是真的，华为的员工待遇也是非常好的，不过华为好多都是内部推荐的，除非是非常优秀的科技人才不然想进华为是非常难的。这个肯定是真的，华为的员工待遇也是非常好的，不过华为好多都是内部推荐的，除非是非常优秀的科技人才不然想进华为是非常难的。这个肯定是真的，华为的员工待遇也是非常好的，不过华为好多都是内部推荐的，除非是非常优秀的科技人才不然想进华为是非常难的。这个肯定是真的，华为的员工待遇也是非常好的，不过华为好多都是内部推荐的，除非是非常优秀的科技人才不然想进华为是非常难的。

Answer 2

华为是我国知名的企业。员工的工资确实相当高的。当然了，每个岗位。是有所不同的。主要是他们的年终奖是非常丰厚的。而且呢，他们的平均工资切实是名列前茅的。
这也是他们自身的发展不断的研发创新而形成的。市场氛围。突破了很多业绩。自然，那么他们的员工，就会得到更多的收入了。

Answer 3

华为是由中国自主民营的一家私有企业，也就是说这家公司完全是由民营控股的公司，相对应来说里边的技术人员还是很多的，而且的研发能力比国有的大型公司投出的这个资金还要大很多，一年投入都是几千亿元，根据现在美国和中国的华为现在，九粉还是很多的，特别是5G的专利，上面有很多的技术壁垒，所以华为的技术是真真正正的，掌握在中国人自己手里的，他这个里面的工人工资都是996的，也就是说相对来说加班时间，一般情况下都是到晚上12点的，而且出门在外都是随意打的，他从来不住旅馆，时间决定了一切，所以他们这里的工人工资一般情况下，普通工人的工资也在100万元以上，只要当上领导和管理部门的，一般年薪都是在500万至1000万

Answer 4

17万+的华为，工资是按照级别来发放的，从13级到22级，每一级有分为A、B、C三个小等级。正常的情况下是一年升1级，变现好的可以升2级，业绩很突出，比如说重大项目突破的，甚至可以破格提拔3级左右，不过非常的少。

不过，大部分人大多是处在18级，超过18级之后需要一级级的考核，评定。技术岗一般到19级就很难再有提升的机会了，19级以上大多是属于领导岗和专家岗。22级以上就是“传说级”的boss。华为的工资主要分为:基本工资，奖金，年终奖和分红。如果是常驻海外的，还是各种补贴，补贴标准会根据不同的国家和地区而有差异。华为每年按考评(分AB+BC)计算年终奖，考评越高，年终奖越多，得C的很可能被淘汰。每年与公司整体利润、部门总营收和利润强相关，每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。一般，15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。

从今年开始，13级的每个月增加3000元月度奖金(与考勤相关)，14级每个月增加4000元月度奖金。年度奖金计算也更简单化：A即4个月工资，B+ 即3个月工资，B即2个月工资。举个实例，9年，工资30k，奖金400k，20万股票。基本达到公司财报里的平均水平。

华为海外，7年，工资15k（税前），海外补助9k（税后），奖金350k（税前），7万股票。

工作10年，月薪26k，股票280k无贷款，价值280k * 5.9人民币，年终奖380k，算上分红一年刚过1000k，算是中等偏上水平。可见华为工资相对来说是不错的。

Answer 5

华为收入从应届开始就很有竞争力，今年本科1万1起，研究生1万2起了，然后项目奖，及时激励，年终奖，第一年各种加起来十万还是有的，三年左右员工的tup或者股票分红一年也十几万。如果是外派，离家补助就来了，一万二每月，如果工资高的话，按工资75%发。另外如果是艰苦地区(多见非洲南美)，每天有艰苦补助，最高100美金一天。也就是说，应届生外派艰苦地区，死收入是税前4万以上一个月，税后也有3万多。然后项目奖年终奖加十几万。以上是应届的。如果混三年搞点股票tup，每年分红再加十几万，如果职级涨上去了，工资增长显著，应届一般是13级，而17级的中低层领导工资已经在四万左右，股票也相应的变多，至于20级以上的大佬，年分红就几百万，工资就真的是零花钱。所以很多人说应届去华为只能说收入不错，但是真正华为的高薪酬，要待三年以后才感受得到。