Question

华为的工资真的有传说中那么高吗？

Answer 1

华为现在20万人了。研发岗占一半，其他的可能有市场和操作类等。这里的市场是指售前售后，驻各国各地办事处，对接tob业务的工作人员。这一部分人收入比研发的还要更高一些，因为更容易出绩效且有补贴。市场员工大多数来自于研发内部转岗。

我了解华为非研发与市场的员工，还有操作类员工，生产、后勤以及文员等等，他们定岗定级会比研发人员低，那么收入自然也会低一些，但是到了一定年限以后，也和研发与市场员工享受类似的激励机制。在里面有一些比较滋润的岗位，相对压力小待遇也还行。

华为的资深操作类员工里边卧虎藏龙，包括部分厨师等岗位在内，他们的待遇也都比较理想，甚至比问题中传说的还要好一些。

当然在华为工作有一个较长的起步阶段，需要工作三到五年。前几年是努力工作，奠定个人能力和事业的基础，找自己的位置。大体上来说，到五年以后才能够收获到较满意的回报。

Answer 2

华为公司分为销售公司和研发公司，华为研发及售后公司里的工资确实很高，待遇也很好，但是华为销售公司这边属于第三方公司，整体的薪资待遇与福利待遇不是特别高，而且工作强度很大，所以导致华为销售子公司这边人员流动性非常大。

Answer 3

华为的工资确实不低，普遍都在八九千以上，本人认为就是刚招的新员工也能拿到5000+，并且去年华为总部直接用百万年薪聘用了8名应届博士毕业生，直接震动了整个商业界，可见华为是一家不缺钱的并且有良心的民族企业！

Answer 4

传说中华为的工资很高，但这也是要看部门和岗位的，不是所有华为人工资都高的，例如华为的研发人员工资确实比较高，但压力也比较太，拿不出好东西可没法交代啊！所以加班是常态，还有销售，一般都是有业绩考核的，也就是多销多得，没销路就没得，所以也只是传说而已。

Answer 5

普通员工的工资也没有传说中的高。
华为都是以临时工的形式招聘，起始底薪2600，加班费你可以自己算算，每个月加班80个小时，餐补700，房补650，综合工资6500左右，整体上的工资待遇对比一般公司是高。
重要的是，华为员工不是主要拿工资的，而是拿奖金和分红的。华为有句俗语很好的描述了收入情况：三年一小坎，五年一大坎。意思是入职华为三年内大部分靠工资，三年后奖金逐步可观，五年后分红逐步可观。所以对华为员工来说，工资只是零花钱，高额的奖金和恐怖的分红和升值才是大头。华为员工中百万年薪的已经超万人。
华为轮值CEO胡厚昆表示，2017年华为完成了对4500名优秀员工的破格提拔;2019年将继续对6000名员工破格提拔，其中3000名在15、16级，2000名在17、18、19级，其他职级1000名。从收入来看，13级收入约在9000-12000元，14级12000-15000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。这些是基本工资，不包含华为的虚拟股票。如果算上股票的话，以17-18级员工为例，工龄超过10年的话，配股通常在小几十万，这样粗略算来，年收入近百万元。
从未来华为要提拔的人才来看，6000名员工、15级为基础的话，那么意味着2019年华为至少会有3000名以上员工将步入年收入百万元行列。
3怎样才可以进华为公司
华为员工还分为两种。一种是正式员工。一种是派遣工。(比如红海之类的华为自己的劳务派遣公司所招人员)。
两种要区分对待。一般招的正式员工你必须要满足学历要求，至少是本科及以上学历。要是你有工作经验(从事开发类的经验很重要)那就进去相对于容易一点。
所以综上所述，在你求职时必须要分清楚是不是华为公司里的正式工。如果是招那种派遣工的话，只需要专科学历可以在人才市场应聘。待遇也还不错，就是累一点。但是学得的东西也很多，不比其他公司差。