Question

华为的工资真的有传说中那么高吗？

Answer 1

首先你要知道，华为是996工作制。华为跟一般私企不一样，他的钱大部分还是国家的，所以犯不着违反劳动法克扣员工收入，所以华为是认认真真按法律发钱的。996工作制的工作时长是72小时，所以他给你发106小时的工资。你的收入就是你正常工资的2.5倍。但是他跟你说的时候，是按总收入来跟你说的。
比如他跟你说，毕业生年薪15万，就是包含了按996工作制获得的加班工资，你实际年薪是6万。你外单位正常收入15万，跳槽去华为，他跟你说年薪40万都是可能的，其实就是把你的原收入算了一下加班费再高一点点。
所以我在华为的朋友拉我去华为，直接跟我说，来我们这里收入翻倍。我就奇怪了，问：你不问我现在拿多少吗？他很理直气壮的说，不用问，你来，至少翻倍。然后我再一问，996，我心里就想，那还不是肯定翻倍，感情都翻倍都翻在加班费上了。
这里补充一下：华为是国有控股公司，民企不过是个壳，为了突破国际电联的针对社会主义的限制性条款---想参与国际电信标准的制订的企业，其企业法人必须为协议国公民。什么意思呢？自然人才能当公民，所以企业法人必须为自然人。而社会主义国家的公有制企业，企业法人是抽象的“国家”，并非自然人（自然人只能当法人代表），所以社会主义公有制企业不能参与国际电信标准的制订。不能参与，就要吃亏。所以我们国家选择了华为做壳，借用其民企的身份突破了这一限制，从3G时代开始，以华为的名义的参与制定了3G,4G,5G标准。
再补充一下：华为的996问题。华为制度上没有996，但是华为有强制比例考核。必须有5%的人要打C评价。也就是说，就算一个部门内所有人都很努力，都很拼搏，也不可避免的有人要被打C。打C多惨呢？华为有个说法，叫一C毁三年。一旦考核为C，当年年终奖按最低标准发（大概是正常发10万，拿C发2万这样），同时3年内不得涨薪，提岗，竞聘。如果真有人能力不行，工作较差，那拿个C也无可厚非。可问题是能进华为的没有低能，大家工作都差不多，那谁拿C？只能看“工作态度”了，而“工作态度”最明显的量化标准就是“工作时长”了。谁下班先走了，谁就是C。谁有事请假了，谁就是C。谁运气不好生病了，正好，拿好这个C回家好好休息

Answer 2

华为的收入还是很高的，毕竟是国产而且还搞科技科学研究研究产品呢，包括一些服务类的都是很高的。我以为有人变声。的梦想就是毕业了就进华为，谢谢，望采纳。

Answer 3

华为的工资的确很高，本身华为的一些员工就是非常有能力以及能力很强的研究员，因此，华为对于他们的薪资待遇也是非常高的，再加上他们在研究的过程中，经常加班加点高强度的工作，因此也是非常适合这个公司匹配的，因此，华为的工资不是一顿年薪的，计算速那么高的

Answer 4

你好同学，华为的工资确实挺高的，大学毕业就能拿到一万多每个月，年终奖也很高，资深员工年终奖几十万很正常，但是员工每天要加班的。谢谢。

Answer 5

华为的工资确实是很高的，并不是所谓的传说中的那么高，本身他就是这么高的工资，但是你也要看到他们付出努力也是行业中最艰苦的，正因为他们的工作量和工作态度才配得上这么高的工资，正应了那句话，你付出了多少才会得到多少。仅代表个人观点。