Question

华为的工资真的有传说中那么高吗？

Answer 1

华为的工资并不是说是传说中那么高，而事实上的确是那么高。但是他的要求也比较严格，加班也比较多，对人员素质和文化知识专业能力的要求特别强，不是谁都能想进得去的。

Answer 2

对于这个问题，这个应该和传说中的出入不大。因为这个科技公司真的就是这样工资应该不低。前提是你有这个能力，还有就是肯吃苦。毕竟，像这样的公司加班肯定就是不能避免的。
对于这个排名，一方面要恭喜华为的实力得到认可，另外一方面也不需要过度解读，这种排名仅供参考，不能说明太多问题。
首先，这个排行榜排的是“2018中国软件和信息技术服务综合竞争力百强企业”，而不是“中国企业100强”，这是有区别的。在该榜单中，华为、腾讯、百度位列三强，阿里云仅仅排名第17，排在京东，网易和海尔等公司的后面。
华为勇夺第一当然是靠自己的本事，但是这个排行榜的数据选择和参考标准跟大家理解中的企业实力是有差别的。鉴于本榜单是由工信部主导发布的，榜单也突出强调了“软件和信息技术服务竞争力”，榜单强调的是入榜企业在特定领域的表现，而不是整个公司的实力。不然的话，很难理解阿里巴巴集团仅仅依靠阿里云入围前二十，而综合实力远逊于阿里的京东，网易等公司排名非常靠前。华为占据榜首可能不会有太大的争议，但是中兴和百度等公司的排名如此靠前，很难不引发争议。所以，这个榜单只不过是一个参考而已，不必看得太重，华为的实力也不需要通过这个榜单来证明。
不过，华为能在该榜单占据榜首，对于华为来说的确是一种认可。相比于很多企业争议性很强，华为近年来在国内市场口碑双丰收。在各种榜单中的表现也很亮眼。市场和各大机构对华为的企业发展非常认可。华为在技术和市场两个方面同时出击，效果也很显著。目前华为已经是一个规模超大的国际化通信设备巨头，手机行业位列全球三强，整体实力毋庸置疑。该企业的研发投入很高，技术储备力量不容小觑，未来有望继续突破。对于一家规模如此庞大的企业，还能保持高速增长，是一件令人匪夷所思的事情。期待华为可以给国人带来更多惊喜，也给国内的其他企业做好表率。
作为我们的国有企业，能取得这样一个成就首先当然是要道一声恭喜了，做的其实挺棒的，华为一直以来在消费者心中也是有一定地位的，自己大学时候的一个室友，就特别喜欢华为荣耀，换了好几个手机都是奔着华为去的，
华为、苹果、三星能够占据世界硬件企业的前三名，对于华为来说已经是一个很大的进步了，也预示着他还有很大的发展空间，毕竟三星和苹果无论是在发展时间上还是人气值上，还要比华为多出一些优势。所以，这个就是华为。

Answer 3

华为的工资真的有传说那么高。而且具备了博士或博士后以上所以技术人员的工资的确能够实现百万以上。但是劳动强度和劳动技术含量较低的人员工资没有那么高。供参考。

Answer 4

华为现在20万人了。研发岗占一半，其他的可能有市场和操作类等。这里的市场是指售前售后，驻各国各地办事处，对接tob业务的工作人员。这一部分人收入比研发的还要更高一些，因为更容易出绩效且有补贴。市场员工大多数来自于研发内部转岗。

我了解华为非研发与市场的员工，还有操作类员工，生产、后勤以及文员等等，他们定岗定级会比研发人员低，那么收入自然也会低一些，但是到了一定年限以后，也和研发与市场员工享受类似的激励机制。在里面有一些比较滋润的岗位，相对压力小待遇也还行。

华为的资深操作类员工里边卧虎藏龙，包括部分厨师等岗位在内，他们的待遇也都比较理想，甚至比问题中传说的还要好一些。

当然在华为工作有一个较长的起步阶段，需要工作三到五年。前几年是努力工作，奠定个人能力和事业的基础，找自己的位置。大体上来说，到五年以后才能够收获到较满意的回报。

（一）开发人员

发小的真实信息，入职华为无线十年，非管理层，不是PL，不是LM，不是PM！就是开发人员，兼管点版本事务，算技术骨干吧。工资3.5万/月，股票20万股，年终奖40万，年收入税前百万。加班说可以接受，家人也习惯了。双休或过节三天他们家喜欢周边游玩，我们两家人有时一起，兄弟说要多陪家人。每年只有十一春节才有时间和家人出国玩，虽然贵，不过只有这时有比较长的假

Answer 5

是的 一个大学刚毕业的学生 进入华为 每月基本是6000起步 没学历的在华为工厂工作的普工月薪也在5000-6000