灵活用工的优势体现在哪些方面？
通常制造企业或服务企业，会遇到订单的“贸易性波动、季节性波动、时间性波动”等变动情况，而采用灵活用工的方式则有效解决在波动的业务量下人力资源浪费或人手不够的问题。随着灵活用工的逐渐成熟，采用灵活用工形式的企业越来越多，主要原因包括：1）降低成本，提升效率。2）风险外部化。3）用工方式灵活化。4）招聘快速化。企业将招聘、管理的需求交付于第三方人力资源服务商，可以集中内部核心资源开发核心业务，共享人力机构专业资源，提升整体运营能力。
1、降低成本。企业全日制用工形势下，人力资源成本居高不下，灵活用工模式能够有效降低经营成本，帮助企业在人力资源成本端盘活现金流。企业人力成本主要体现在三个方面：岗位天然属性、员工不确定性、外部风险。企业存在弹性用工需求，部分工作岗位非长期性需要，仅在某段时间有用工需求，这些岗位如果雇佣全职员工将加大人力成本；员工管理存在许多不确定性和人员风险，比如员工的社保、福利、补偿等支出；企业经营过程中难免会受到一些不可抗的外部因素影响，有时业务需求骤减企业收入降低，但仍需支付人力成本。灵活用工模式可以帮助企业减轻人力成本负担，提高人效。
2、风险外部化：将招聘、选拔、日常管理、福利待遇等风险外部化。
3、精细化用工管理，落地变革，助推经营：
4、招聘快速化：打破地域、岗位等因素限制，用工方式更灵活。企业业务快速增长激发用人需求，灵活用工的方式可实现短期内大批量招聘到相关劳动力。
点米科技
2024-10-28 广告
灵活用工的优势体现在：
一方面减少企业五险一金的支出，通过增值税专票抵扣后，降低企业实际成本支出，有效节约企业成本。
另一方面，调整人力资源配置，按经营性所得，核定征收，个人收入个税降低几乎为零。
灵活用工
目前，越来越多的企业采用灵活用工模式，众多互联网、金融、在线教育等企业都在向着灵活用工的方向发展。由此可见，灵活用工也会成为企业减轻税负，降低用人成本的主要手段之一。
随着信息技术的不断发展和创新，企业现有的用工模式在逐步缩小，新的用工模式的悄然出现，996、007将成为过去，而灵活用工正在逐渐地进入到我们大众的视野。那么灵活用工的优势有哪些呢？下面就以比安财穗灵活用工平台为例，其优势主要体现在以下方面：
一、降低企业用工风险和成本
如果企业采用单一的劳动用工模式，那所有的用工风险都在企业，而且要面临社保、残保金、个税等问题，用工成本比较高，那通过采用灵活用工就可以减少劳动用工的人数，降低用工成本。
二、薪酬结算灵活
对于企业而言，灵活用工的优势还在于薪酬结算更加灵活这一点，因为采用了新的模式以后，可以根据实际情况，自由约定薪酬及结算规则、频率等等，能够更好的满足双方需求。通过灵活用工平台，还能解决实际业务支出无法取得发票的问题。
三、提高灵活度
采用了灵活用工模式以后，可以打破传统模式的单一性，相比较过去的方式来说，更加迎合了市场的发展，丰富了不同的用工形式，而且可以有效弥补传统用工的缺点。比如淡季可以少一些人，旺季可以多一些人，随时可调整。灵活用工能有效满足业务季节性波动需求。
现在选择使用灵活用工的企业还是非常多的，在这种新的用工模式之下，可以对公司发展带来很大的帮助，企业可以通过比安财穗实现灵活用工模式的转变。如果是通过比安财穗灵活用工平台完成结算，不但可以降低企业的综合成本，对于高收入的人员来说也很划算，因为个人的税后收入会增加。
使用灵活用工，不仅可以满足快速变化的业务需求，还能缩短招聘周期，降低综合用工成本和风险，让组织发展更聚焦。
一方面，企业可将非核心岗位或业务流程分离出去，通过善世服务外包专业的人员管理以及规范化的操作流程，简化用工程序，减少人员管理的成本；以先进的IT技术和系统支持，降低企业的用工风险、提升企业管理效率，让客户从繁琐的事务性工作中解脱出来，将精力投入到更有价值的核心业务中。
另一方面，灵活用工可以满足企业波峰波谷、季节性用人需求，帮助企业有效解决人员补充和临时性人员调遣问题。
我们熟悉的企业也在进行用工模式变革，都说腾讯、小米酷爱岗位外包，“十个岗位八个外包”；美团270多万骑手，正式员工总数只有3.5万人左右；海尔则推进企业平台化、组织微型、员工创客化，在册员工大规模减少，越来越多人选择海尔平台创业。
随着企业全日制用工成本增高，部分工作或岗位可进行弹性工作，灵活用工可满足企业限时定量需求。
灵活用工的另一大重要方面就是专业第三方的参与。选择一个运营规范、机制完善的第三方对于劳资双方来讲都是很有帮助的，可以节约很多额外的精力和时间，让双方更专注于工作本身。云队友协作平台作为国内发展较早的灵活用工平台之一，在职位管理、薪酬结算、税费代缴等方面都有较为完善的机制，可以更好地为劳资双方省去后顾之忧。
