Question

弹性工作时间什么意思

Answer 1

弹性工作时间是员工根据个人特性设计具有一定弹性的日工作时间或周工作时间的方法。工作再设计的一种形式。旨在使工作时间的安排更好地适应员工个人的需求、工作习惯和偏好。使员工拥有更多的自主权，会对员工产生激励的作用，具有减少员工迟到、降低缺勤率、减少工作时间干私事等优点，提高了工作满意度和士气。但对组织而言增加了管理难度，特别是当某些具有特殊技能或知识的员工不在现场时，它还可能造成问题更加难以解决，或使进度延缓，同时使管理人员的计划和控制工作更为麻烦，花费也更大。

温馨提示：以上信息仅供参考，不作任何建议。
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Answer 2

弹性工作时间是指完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以自由选择工作的具体时间安排，以代替统一固定的上下班时间的制度。弹性工作制是20世纪60年代由德国的经济学家提出的，当时主要是为了解决职工上下班交通拥挤的问题。

常见的弹性工作时间形式有：

日弹性工作时间，即每个工作日，员工可以选择上班和下班时间，但必须达到规定的工作时间；

周弹性工作时间，即员工必须每天在核心工作时间范围内工作一定的时间，但每天没有规定的时间数量，只是要求员工每周必须工作的时间数量；

月弹性工作时间，即只要求每月工作小时的数量，不要求每周和每天的工作小时数量，但员工每天在核心工作时间范围内必须工作一定的时间。

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Answer 3

弹性工作时间是指在控制特定工作任务或者工作时长的情况下，由员工自主选择工作时长或工作方式的一种工作模式，强调以结果为导向，避免了如必须打卡上下班、必须到单位工作等等传统工作形式，对提高工作效率、提高企业产出会有一定帮助。
弹性工作制应用最广泛的就是互联网企业，因为其大多数工作的内容适合采取分散化和碎片化形式进行完成，如新媒体运营、产品策划、视频编辑、文案撰写等等，这些都可以脱离具体的工作场景而通过线上等信息手段完成，使得弹性工作更具可行性。
更广义的弹性工作制对劳动者而言也意味着更高的自由度，可以在更大范围内利用自己的技能特长实现工作回报，例如在云队友这样的针对性求职平台上，短时间内即可获取工作需求，变现自己的工作技能，而这些都基于最基本的弹性工作制（无论是雇主还是临时需求）衍生出来，可以说这也是弹性工作制所能催生的新业态。