领导指派一个没有任何能力，只有后台的同事做了你的上司，你该怎么办？
这种事发生以后，作为同事的员工，光嫉妒是没有用的。职场上有一些东西是要搞清楚，才不会走弯路，就这个事来说，我可以拆几点来分析一下。
他都做了领导，你却还认为他没有任何能力
不服的心理， 我想很多人都能理解，也许有不少人自己在平时工作当中也会受到这种现象影响。不服又能怎么样呢？首先你得承认关系还是很重要的，没有关系，你纵然是浑身本事，没有人发现你、没有人重用你，结果是什么样子呢？
如果自己没那个本事就不说了，如果自己觉得有本事，因为没有关系吃了亏。我觉得平时就应该试一下，换一个单位看看自己能否得到重用。光抱怨别人没有本事没有用的，最起码最简单的，人家到那个位置上以后，工资肯定比你现在的高。这里面还有一个认识的问题，你所认为的别人什么能力都没有，可能恰恰是看错了！如果被提拔的人和领导之间是老乡关系，你因为没有这一层老乡关系而得到提拔，这也就罢了！如果别人也不是老乡关系，却做了领导。那自己应该好好想一想，为什么是别人而不是自己达到提拨。
如果能力也不差，缺乏后台支持，那就要弄清楚后台到底是谁？就是谁对你最有用？谁能把你提上去？想清楚这个人，想办法去接近人家。如果能够混到让人家很欣赏你的地步，那你不就成了吗？打工的过程当中，很多关系也是慢慢建立起来的，其实作为基层管理者，老板或者高层管理基本不管的，都是自己的直接上司提拔的。所以直接上司很重要，跟上司处好关系尤其重要。不懂得搞好这种关系，你就是一块金子，也不会让你发光。
有一些人平时工作表现也不错，能力也很好 ，但就是不愿意跟领导走近关系。这就是个人情商的问题啦！不知道他到底是怎么看待这些职场关系的，其实这是一个大毛病。上级领导也是人，同事也是人，有一些人跟同事玩的很好，但是跟自己上司之间的关系很难说，这就搞得有点麻烦了。这种关系一旦变得微妙的时候，每一个人都会将心比心的。有了好事儿还会轮到你吗？这是一种心理障碍，需要获得突破。在工作当中，除了把本职岗位工作做好以外，应该主动跟领导之间保持及时的沟通，很多工作结果都是沟通的产物。 举个例子讲吧，如果两个人同时都完成了工作，有一个人会及时跟领导汇报，说我完成了，另外一个人却不声不响的。如果这种局面经常维持下去的话，你觉得领导会喜欢哪一个人呢？
后台是什么
后台是一种支持关系。我为什么会说后台是一种支持关系呢？因为一般的人际关系之间，都用好坏来评价，但是说到后台，一般就会用有没有，或者后台很硬来评论。有后台没后台完全不一样，后台硬说明上面有人支持你。这个道理大家都懂的。
有后台是成功的阶梯之一，当然需要自身先过得硬，自身不过关，后台也没办法硬，硬了对他自己不好。所以有能力的人能被上司看上，情商也要占相当一部分分量。这样两个人沟通起来才不困难，能够做到心有灵犀一点通，那说明潜力很大。
所以我们不能因为自己没后台，就设想着后台没用，没用只是对我们自己暂时没用，对别人有用就好了。职场上的竞争尤其是如此，你光低头苦干，还得不到上级的赏识，有时候还会得到同事不怀好意的嘲讽，这种事情多了去了！有的人还会说你傻。有一句话说会干还要加巧干，说的就是这个道理。巧干代表的意思就很深沉啦！想必大家都是很懂的了。
上级提拨关系户做领导，凭的是相信
说到底，能够被上司赏识，进而得到提拔，凭的是一种信任关系。老乡关系就是这样的。
有的人虽然能力不怎么样，但是还是把他提上去，难道不害怕有一天他会露馅儿， 管不住人？提拨自己相信的人，充分说明了职场竞争的环境是紧张的，因为每个人都想往上爬。一旦上去了以后总害怕被撸掉或者别人超过他，所以提拔自己相信的人是为自己增加力量， 人一旦被老乡提拔 ，关系就会走得更近。其中的道理就在这里。这本身就是在打造一种势力。
所以有很多人看到自己的同事被提拔了，自己心里边就很酸，然后集体对他发难，就不能理解了。实际上大家的能力都差不多，为何上级领导只提他不提我呢？身边的人都会这样问？有的人平时沾沾自喜的时候 ，我不想当官儿，可是当他看见身边的人被提拔走了以后，他也是吃醋的。如果能力差不多的话，那就是关系的问题啦。平时我所看到的现象是，只要关系到位了，什么都有啦。
能做到让领导赏识、相信，还不凭老乡关系也是一种不错的能耐。出门打工，不能光低头干活，还要抬头看路，看看领路人是谁，要和他先搞好关系，这是很重要的。有的人情商很低，性格也有问题，不是跟同事搞不好关系，就是跟领导顶嘴，你说不整你整谁呢？
