Question

发现下属孤立同事，作为领导该怎么去解决呢？

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Answer 1

直接到主管领导处举报或申诉，让他卷铺盖走人，对这样的小人，以牙还牙并不为过。如果知道领导是小人，而你又不想撕破脸皮。不用理会太多的东西，专心做好自己份内的工作，而且要眼观六路，不要给人钻空子，给人留下给你挖坑的机会。即便是有坑，也能凭借自己的能力跳出来。如你找不到理想的去处或你不想离开自己目前的工作岗位的话，你一定要时刻表现出对他的尊重，把功劳都让给他，把本职工作努力作好。二是，想办法接近上司，争取得到了解和谅解，增近关系度。

如果你找不出问题来，可以问问家人和朋友，一点一点地改变；处事上有问题，就要改变自己的处事方式。在职场中，工作、为人、处事，是搞好人际关系的最基本的东西。新的工作一样要面对圈子问题。而且，如果只是认真做好本职工作，拿一份薪水的话，在圈子外，远离是非，未必是坏事；而公司领导几乎通过这种方式强迫所有员工站队，公司员工也会用这种方式强迫公司当中的主管站队。

检讨完自己之后，寻找那些和你关系相对好的领导或同事，重塑彼此之间的关系，特别是你的领导。而检讨出来的那些坏毛病一定要坚决祛除，查找到原因后，如果你觉得与同事（领导）的关系很重要，你还想与同事（领导）处理好关系。那么，你就应该积极地想办法和同事（领导）之间拉近距离，使自己融入到同事当中。

职场基本的一些礼节及注意事项没做好。（这里就很多了：对上领导的口味，别贪功别冒进，多做事儿少吹牛，用结果说话，做好工作职责内的事儿，将相关情况分清原因，涉及到别人的事情一定不要影响别人，是自己的事情也要合理处理，没有永远的冤家。

Answer 2

要警惕和防止拉帮结派的出现，可以先找到这个被孤立的同事了解情况，如果是私人的事情，那么可以在大会上稍微提点一下，如果是因为职场上的纠纷，就需要好好出面来制止。

Answer 3

作为领导，我们要懂得团结员工。遇到这种事情，我们可以主动找他们分别沟通了解他们内心的想法。同时也可以组织一些团建活动来促进他们彼此之间的情感以及友谊。

Answer 4

领导应该和孤立别人的人进行交谈。明确让这个人停止孤立行为，否则就是破坏公司关系。

Answer 5

让下属自己解决，因为你只要让他们做好你交代的事情就可以了。