Question

试用期6个月要不要去?

Answer 1

尽量不去。

根据《劳动法》第21条：“试用期可在劳动合同中规定。最长试用期不得超过六个月”。

同时，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发354号）第3条：“根据《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限不满六个月的，试用期不得超过十五天；劳动合同期限在六个月以上不满一年的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上不满两年的，试用期不得超过六十天。”

限制可以规定试用期的最短期限劳动合同，在劳动法规定的最长试用期不得超过六个月的基础上，根据劳动合同的长度细化试用期。具体规定是：劳动合同期限超过三个月的，可以约定试用期。换句话说，定期劳动合同规定试用期的最低起点是三个月。

劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上、无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是《劳动合同法》的一项具体措施，该法规定所有雇主无论在何种情况下都有六个月的试用期。