Question

老板拖欠工资，该怎样尽快的要到自己的工资呢？

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Answer 1

在某领域做出成绩，得到老板的认可与赏识，企业效益增长提高了，随之作为有功者的你，相应也能得到一份理想中的报酬。你不仁，我不义。有理讲不通，有法依不了，那就只有鱼死网破了，你让我歹活不了，我便你潇洒不起来，只能天天围着你找了，让你过得不安逸。法制社会，只能依法办法，违法者必究。记住！法律是以事为依据，它是保护公民合法权益的唯一依据。

另一种拖欠工资的情况就是违法行为了，我国劳动法明确指出不能拖欠劳动者的报酬。当然，如果公司确实暂时存在一定困难，老板平时对员工都不错，一般公司都会主动调整，每个岗位会根据绩效有不同的标准。但是如果薪酬体系不完善的公司，就需要主动去提及涨工资的事情。

依照有关法律规定执行；逾期不支付的，向劳动者加付应付金额50%以上、100%以下的赔偿金；涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪的，及时移送司法机关追究刑事责任。如果双方对工资进行了明确的结算，也可以直接到用人单位所在地法院起诉，不需要先劳动仲裁。这样他肯定会露面解决。但打官司费事费力，即便赢了执行起来也不容易。

首先向劳动部门申请劳动仲裁，对仲裁不服的，再向人民法院起诉。 一般劳动仲裁有时间限制、且成本较低、程序较为简便，所以如果不是分歧特别大，现在都不一样了，那个时候法律还没现在完善，现在老板跑了工资肯定会给你的，如果老板有资产你还可以得到补偿，没有资产政府也会给你发工资的。

对无故拖欠数额大、时间长、性质恶劣的公司，按照有关规定，通过市场主体信用信息公示系统和社会信用体系向社会公布，并记入相关“黑名单”。

Answer 2

建议先与老板协商解决， 协商不成可以申请劳动仲裁，或者与直接拨打全国人力资源社会保障系统公益服务电话12333。

Answer 3

首先应该跟老板说出自己生活的困难，很需要这笔工资，如果他不为所动，依然拖欠工资，那么可以找劳动仲裁，借助法律的力量要回应得的工资。

Answer 4

如果签订合同的话，可以依据劳动法，依法维护自己的合法权益，否则的话，维权就会比较困难。

Answer 5

老板跑了怎么办？法院找不到人？已经三年了，几万块钱也没有要上来