潍坊歌尔电子公司怎么样?
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苏州圣米伦
2024-10-17 广告
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我老公19年加入歌尔,当时谈好的年薪中约1/3是股票激励,股票数量固定,每年只要在职且业绩达标就可以兑现(兑现金额等于股票数量*兑现时股票均价)。由于歌尔这几年业绩不错,股票价格接近翻番,歌尔见我老公股票激励金额比入职时预算的增加了些,就要求我老公在21年重新签订了一个股票激励转换协议,要调整股票数量,但是又不写明调整多少,只能等到22年股票兑现的时候才能知道。并且很多在股价较低的时候入职的员工都被要求签订了这个协议。我老公虽然不愿意,奈何人在屋檐下,不得不低头,再说也没有说要调整多少,就只好硬着头皮接着在歌尔干。毕竟现在就业形势不好,他也快40的人了,全家老小就靠他一个人赚钱养家糊口,换工作也有风险。今年股票兑现的时候,我老公发的股票数量竟然比入职时约定的股票数量少了四成以上。他多次找他的领导和HR沟通,也没有结果,都说是按公司政策统一执行的,你也签了字,就只能这样了。
像歌尔这样克扣员工收入的行为,严重违反劳动法,但是它在潍坊关系深厚,我老公作为一个外地人,又被迫签了股票转换协议,想跟它打官司的话很有可能也打不过。想我老公抛妻弃子去千里之外的歌尔打工,几乎天天晚上加班到深夜,每个周六还必须去免费加班,就是为了在歌尔挣几个辛苦钱,没想到遇到歌尔这样的周扒皮,剥削我老公劳动力不说,还想方设法克扣他的收入,真是让人愤怒!还有好多像他一样的人,都遭受到了这种不公平的待遇!奉劝各位以后千万找工作千万要小心,避免遇到歌尔这样的无良公司!也请各位帮忙转发,一起声讨歌尔,还我们一个公正,还社会一个公正,谢谢!
像歌尔这样克扣员工收入的行为,严重违反劳动法,但是它在潍坊关系深厚,我老公作为一个外地人,又被迫签了股票转换协议,想跟它打官司的话很有可能也打不过。想我老公抛妻弃子去千里之外的歌尔打工,几乎天天晚上加班到深夜,每个周六还必须去免费加班,就是为了在歌尔挣几个辛苦钱,没想到遇到歌尔这样的周扒皮,剥削我老公劳动力不说,还想方设法克扣他的收入,真是让人愤怒!还有好多像他一样的人,都遭受到了这种不公平的待遇!奉劝各位以后千万找工作千万要小心,避免遇到歌尔这样的无良公司!也请各位帮忙转发,一起声讨歌尔,还我们一个公正,还社会一个公正,谢谢!
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