Question

对同事的建议有哪些？

Answer 1

1、真诚地对待每一个同事。
真诚不是一种表象，而是由内而外迸发出来的一种情感，不要心里没有感觉，而强颜欢笑，这样是很容易被别人识破的，不要自诩自己如何善于伪装，但骨子里面的东西是没法伪装的，就象刚出生的婴儿，为什么他对父母的表情与对别人的表情不一样，原因是父母对他的眼神和别人一定是不一样的，你想连婴儿都能看出来的差异，在江湖上混的人能看不出来吗？这里说的真诚，就是让你主观上不要去想着伪装或欺骗别人。
2、从称呼上开始体现对同事的尊重。
不要对你年纪大的或者有职级的人只呼其名，除非你们的关系已经超越了同事之间的关系，能称呼比你年纪大的同事的名词很多，如叔叔、阿姨、某哥、某姐、老师、师傅（切记在知识分子扎堆的地方，除非真的是你的师傅，否则要叫别人老师），直接叫年长者名字的人一般都是没有受过良好教育的人做的事，尽量要避免，不管这个人的地位和在别人眼中的形象，对人予以基本的尊重，不仅抬高了别人，更重要的是增加了自己的素质和涵养;对待年龄比较小的同事，你可以通俗的简称他为小某某，但如果你直接称呼他的名字（不含姓）。双方会感觉更亲切一些。
3、不要幻想着同事能成为朋友。
同事之间或多或少、或远或近都会存在一些厉害冲突，和同事搞好关系是必须的，因为这样可以为自己赢得一个良好的工作环境，但轻易不要想着与同时能成为朋友，毕竟有很多事和很多话是不能向同事随便说的，而朋友就可以无话不谈，交情到不了朋友这个份上的时候，给同事透漏太多属于个人隐私范畴的内容，不仅让自己惴惴不‘安，同时也给同事增加了不必要的保密成本，这样对大家都没有好处。
4、要懂得礼让。
工作分配或收入分配从来就没有公平可言，自己尽自己最大努力，能做的事尽量自己多做一些，如果你主动了，相信你有示范效应，不然相互攀比，带来的结果肯定是三个和尚没水吃，和同事相处最累的不是你多干了多少活，而是大家因相互算计而相互拆台，我也不知道吃亏是否真的就能收到福报，但至少自己的心里是坦然的，工作上多做一点真的累不死人，但要是经常和同事勾心斗角，完全有可能因心情抑郁而得病。
5、要学会舍弃。
俗话说“人上一百，五颜六色”，同事当中什么样的人都有，在与同事交往的过程中，要学会适度舍弃，如组织的集体活动，能参加的尽量参加，别人希望你做的事，在对自己没有利益伤害的情况下，尽量去迎合别人，这样自己才不会感到落单和孤独，迎合别人不是为了讨好别人，而是不让自己感到失落，失落于集体是一件十分可怕的事。
6、不要主动地伤害你的同事。
在职场上混的人，大家都是在为五斗米忙碌，有人可能会混得好一些，有人要差一些，但在人格上，大家都是平等的，同事中损人利己都是可以原谅的，毕竟每个人都想活得更好一些。如果你损人不利己或者主动去攻击别人，这是不可原谅的，根据力的作用力与反作用力，你会立即招到别人的还击，这样就会形成一个恶性的循环，结果是两败俱伤。
7、不要打听和传播同事的隐私。
每个人都应该有自己的私密空间，因为神秘，所以增加了人与人之间交往的乐趣，神秘能产生朦胧美，打听或传播别人的隐私是破坏这样的朦胧美的最大的敌人。孔子告诫弟子“非礼勿听，非礼勿言，非礼勿视”，应该还是比较有哲理的，你热衷于传播别人的东西，别人肯定也会热衷于传播你的“新闻”，在这样隐私漫天飞的环境中生活，你不觉得为别人保守秘密是十分辛苦的吗？

Answer 2

其实在职场上最好不要随便给别人建议，

因为每个人都有做事情的方式。

不太喜欢有人指手画脚。

尤其是你们是平级关系，

你又管不着人家。

除非别人向你请教，

否则不建议主动给别人建议。

Answer 3

对同事的建议和不足有:该同事工作认真,勤奋好学,在工作中遇到不懂的地方,能够虚心向富有经验的前辈请教,善于思考,能够举一反三。对于别人提出的工作建议,可以虚心听

Answer 4

您好亲很高兴为您解答：指责同级的同事时，最难的一件事就是让对方相信你不是越界去干预他的事。因此，在指责同级的时候，首先要使对方明白你是真正关心某一个问题，而这个问题是与你相关的。同级间指责的另外一个障碍，就是同级之间会有竞争的心理存在。彼此间如果有什么意见，潜在的竞争意识就会认为对方是在和自己较量，难免会有排斥倾向。

Answer 5

对同事的建议有哪些？我认为对同事的建议就是说希望同事在互相合作的基础上加强友情。