Question

上班不满一个月无故被辞退工资该怎么算？

Answer 1

上班不满一个月无故被辞退，涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍渣陵的赔偿金的法律责任。
上班森老不满一个月未签订劳动合同，并未违反《劳动合同法》第十条的规定，但不能设定试用期，应支此梁升付正常（转正）工资。
由此引发的纠纷属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

Answer 2

如果在试用期内，说明你不符合公司的要求滑森，工作都是双向选择的在试用期，如果不符或仿合是可以辞退你的，就是要求公司结算你入职后的工资就好了。衫让纤

Answer 3

上友高班不满一个月无故被辞退工资该怎么算侍告迟？这种情况应该首先向老板讨要。再有要进行劳动仲裁。之后可以到法院去起诉。要老李毁自己的劳动，所得。

Answer 4

那就直接让他给你发工资呀，你不买一个月是没衡没有别的公司来，没有别的补助。只是把你干的活儿，这些天上班基缺儿这些才能工资正常发搏察辩给你。

Answer 5

这个可以根州仿辩据相关的规定要求他发放应付大旁的酬劳的，这个是有法律来保护的他要是不给可以用法律手段维护自己的权册缺利