想找工作,比较好的途径有哪些?
企业招聘新员工是企业为满足自身发展的需要,而进行的人力资源调配补充的行政管理措施,也是企业人力资源管理工作的基础,通过有效的人力资源调整,不仅可以提高企业文化,改善员工职业技能合理分配,充分体现个人价值观,也同时增添新的思想活力,每个人的工作履历、学历和生活经历各不相同,对三观的认知度也各不相同;因此招聘新员工的渠道选择也就至关重要
校招
校招是最靠谱的招聘。因为有学校的关系在里面,一些企业也会考虑这个重要的因素,企业不会因为只招聘一次就去校招。
人才交流中心
通过注册登录当地人才交流中心或人才服务中心的官方网站,发布招聘信息,也可在网站筛选需要的人才,并及时关注当地官方发布的各类人才交流会信息,参加现场招聘会的方式相对要靠谱一些,因为现场招聘对应聘者的言谈举止个人修养有了初步了解,同时应聘者在此环节也会集中精力展现自己综合能力,初步实现双方单选模式,给双方的双向选择奠定基础,相互都节省了时间和精力;其次,人才交流中心是当地人民政府人力资源保障部门监管成立的,具有针对性强、费用低廉等优点。适合招聘管理、技工及普工;
网络招聘
网络招聘是一种新兴的一种招聘方式。具有费用低、覆盖面广、时间周期长、联系快捷方便,网络招聘由于信息传播范围广、速度快、成本低、供需双方选择余地大,且不受时间、空间的限制,因而被广泛采用。当然其也存在一定的缺点,比如容易鱼目混珠,筛选手续烦杂,层层中介代理,并且所有网络招聘信息都是以盈利为目的,相对收取费用较高,当然也能获得适合企业发展品优的专业综合性人才,需要投入精力甄别,建议,招聘高级管理人才在几个知名的大型网站猎取,因为高级别人才一般不会到人才交流会跑现场,大都会把简历投放到知名的几
2、也可以寻求朋友或者熟人来帮忙找工作,还可以在网上找工作。
3、最好去口碑好的网站,对于网上的招聘信息要多番甄别。
4、已经毕业多年的社会人士,可以去人才网或者人才市场找。