Question

现在的企业招聘，缺乏哪类人才？

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Answer 1

以前国家扩大招生，现在本科生很多不像以前那样稀缺，大量大专生和三本生毕业后，难以放下自己知识分子的架子，不能正确认清自己的特长，又不愿意做体力劳动或者技工工作，只想进入政府部门工作，考上公务员就能坐办公室，从事所谓的体面工作。这些人员其实是最好的技工人选，有一定的文化程度，学习接受能力相对较强，本来是木匠的活，偏要进入科学家的行列中去，奈何都很难愿意踏实从事技工工作。

这种人自然不招企业主的喜欢了，招聘不上了！在招聘时，有的企业不要专科，有的企业本科起步，还有的企业，非985、211学校毕业生不要。那些不思进取的这群学子，不管在学校，还是职场，一般都处于食物链底端，自然沦落到社会的最底层。

目前招工难，这除了思想观念的问题和企业要求高外，还有招来的人的问题！

世界500强和国内领先企业每年都会进行校园招聘，能应聘上的，自然说明你综合素质不错，但这并不代表了你一定有一个成功的人生；没有应聘上的，也不代表你的职业生涯就此完结了。事实上，大多数成功人士并没有很好的职业起点，而正是这些并不怎么好的起点，主动去弥补自己的不足，激励着他们走上了成功之路。

如果实在找不到理想的工作--自己真正想要的工作，那就找一个可以糊口的工作。不管是谁，都是先解决生存的问题再说，先解决目前的困难，然后才能谈发展。

虽然目前跳槽是普遍现象，与其跳来跳去，还不如把所有的精力全部放在现在的工作上。不要去想别人怎么看我们，也不要去在乎别人怎么说，原因就是我们在乎不起，生活的无奈，我们需要这份工作，我们需要有一个发展平台--在任何一个单位也能学到一些职场必备的东西，也许以后能用上呢，等到你有了充分地了解自己的时候再专心攻克一个领域。要知道，搞专业只不过是人生的一部分而已。

Answer 2

缺乏一些老实可干的人，其次就是比较聪明，实力很强的人，因为只有这样才能够让公司发扬光大，而且让公司以后的发展也会更好。

Answer 3

比较缺乏的就是那些能力高学历高的人才，正常情况下，现在的企业当中存在的就是一些能力比较一般，而且学历也是一般的人，所以对于一些高素质的人才就特别稀少。

Answer 4

创新型的人才。因为这样的人才是特别缺少的，而且这样的人才特别难得，这样的人才任何企业都想要拥有。

Answer 5

现在的企业招聘，最缺乏人力资源人才，这种人才比较珍贵，特别的稀少，虽然有能力的员工特别多，但他们都留不住。