为什么90后的人们都不愿意讨好领导了?

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扒拉拉小魔娱
2021-10-08 · TA获得超过1761个赞
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在职场里90后不愿意讨好领导,他们的年龄提到了主要原因。在这样一个年龄层次里,对待如何领导好领导,还是一个懵懂的阶段。年龄也决定了他们的阅历,毕竟讨好领导也是一门技术活,因为在职场中的工作经验少,不知道通过什么样的方式来讨好领导。

90后的员工感到自己年龄不大,而且那些年龄大的领导不愿意接纳自己,会在思想上产生障碍,心里有所顾虑才不愿意讨好领导。领导因为90后年龄太小,不愿意和这些年龄太大的领导打交道。不在一个年龄阶段,相互交往的时候会有一种隔阂。

讨好领导需要有很强的人际交往能力

在和领导打交道的时候,一个人的人际交往能力,是决定了这个人能否可以得到领导认可的主要条件之一,但是90后刚参加工作,还很年轻不具备这样的能力。有些90后刚参加工作,甚至还不知道怎样开展自己的工作,更不要说如何的讨好领导了。再不知道自己用什么方法讨好领导的时候,往往他们会采取回避的方式。那些刚进入职场的90后员工,因为不具有人际交往的能力,害怕自己在和领导打交道时得罪领导,就不愿意去和领导来往,在外人看来就成了不愿意讨好领导的行为。

年轻人的工作阅历和工作心态还不够成熟

有很多年轻的职员认为去讨好领导,都是那些在职场上工作很多年的老油条才会去干的事情,自己还很年轻,没必要把精力放在去讨好领导的事情上。还有很多90后的职员认为,自己还不知道能在一个单位干多长时间,说不定自己再过两天就跳槽到其他单位了,费尽心思的去讨好领导是多此一举的事情。有些90后刚参加工作,还没有很好的工作阅历,他们并不了解领导在自己工作中的重要性,认为只要把自己的工作做好就可以了,也不用刻意的去讨好领导。那些90后的职员,虽然已经参加工作了,但是他的主要心思还是放在玩乐上,没有用一个认真的态度对待自己的工作,更不用说去讨好领导了。

因为年轻,才需要积累经验

我在刚参加工作的时候,因为自己年轻没有任何工作经验,全部心思在工作上,更不用说如何去讨好领导。其实你在问题中说到,那些90后并不是不愿意讨好领导,而是不知道去怎样的讨好领导,这需要有长时间的积累经验才能够做到的事情。我们不能把所有精力全部放在讨好领导上面,年轻人在工作的时候需要以积累工作经验为主。把提高自己的工作能力,作为自己工作中的主要目标,毕竟现在自己还是刚参加工作正是边工作边学习的时候,不要把讨好领导当成自己工作中的主要任务,毕竟每位领导喜欢的还是那些有能力,并在自己岗位上能干出成绩的员工。

幸福小猪猪208
活跃答主

2021-10-08 · 学虽不及五车,仍可对答如流
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因为90后的孩子们,他们从小生活的环境比较优越,一直活在宠爱当中,不用担心经济因素,所以可以随心所欲。
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注重生活的牧羊人
活跃答主

2021-10-09 · 本人对情感和母婴育儿有些不一样的见解
注重生活的牧羊人
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在职场中,领导对我们来说不是那么重要,现在90后不愿意向领导屈服,不愿违背自己的内心,现在的90后都有自己的主见。
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八面来风bmlf

2021-12-04 · TA获得超过3319个赞
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为什么90后的人们都不愿意讨好领导了呢?我觉得这个可能跟双向选择有关工作不好的地方可以选择辞退他们,领导对你不好也可以直接换个工作,所以有些人觉得没有必要讨好领导。
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涩地处喜美0Z

2021-12-05 · TA获得超过485个赞
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因为90后的人,接触现在新鲜事物更多,传统的观念更少,民主的思想更多,做奴隶的思想更少,所以90后的人不愿意讨好领导。
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