Question

灵活用工是什么？

灵活用工是什么？

Answer 1

一、什么是灵活用工？

灵活用工指的是一种具有短期性、临时性、灵活性特点的用工模式。企业出于用工成本控制、规避劳动风险、解决发票缺失等原因，选择采取灵活用工。在灵活用工模式下，企业不对灵活从业者进行日常管理，两者之间的关系由劳动合同的雇佣关系转变为承揽合同的合作关系。企业和用工的关系由“才为我所有”转变为“才为我所用”。

二、灵活用工有什么优势？

1、用工风险转移

用工企业与灵活用工平台签订服务项目总包合同，与自由职业者之间不再有直接业务关系，被认定为与自由职业者存在事实劳动关系的风险大大降低。

2、税务合规

与灵工平台合作后，平台根据用工企业实际用工场景开具相应类目的增值税专用发票，并在下发承揽收入的同时，为自由职业者按“经营所得税"代征代缴个税。符合四流合一，既解决企业成本列支问题，又解决个税缴纳问题。

3、降低用工成本

灵活用工能有效满足业务季节性波动需求，在很大程度上关系到企业成本资源利用的最大化，构成了企业在招聘或使用员工时必须要考虑到的重要因素，故选择灵活用工也就成了解决问题的有效之举。

Answer 2

什么是灵活用工？灵活用工的定义是指一种不受传统全职雇佣模式约束的用工方式。最大的优势在于它的灵活便捷性。在这种模式下，劳动者可以根据自己的意愿和时间安排选择工作任务，雇主则可以根据实际需求灵活地雇佣劳动力。
灵活用工是相对于传统固定刚性的全职用工方式而言相对较新的用工方式，它具有自由灵活、合作化以及形式多元化的特点。主要是指互联网平台用工、传统零工和实习，以及各种业务外包。
灵活用工对于企业的益处，最直观的作用便是降本增效。具体如何将灵活用工的益处贯彻到底，这就需要借助比安财穗类灵活用工平台了。

Answer 3

灵活用工等同于“灵活派遣（Flexible Staffing）”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。

灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。