领导因为一个小错误当众批评了自己，自己应该怎么办？
我觉得，不必顶回去。由于上级领导要指责下属，原因有很多，并不缺你这一件事情。
一、从正面看来：对你来说是个不大的难题，因此 ，没有造成充足的高度重视，结果工作方面出了疏漏。但在领导干部来看，是个问题，比较严重的难题，乃至是"溃于蚁穴，溃于蚁穴“的立场坚定难题，假如如今不留意，将来会导致大乱子。它是在让你教给方式方法，即工作中一定要从大处着眼，大处着眼，尤其精益求精，即可站稳脚跟。对你来说是件小事儿，不值得一提或是心惊胆战，但在上级领导来看，就连那么一件小事儿你都办不太好，你要可以做什么大事儿呢？还可以当担哪些重担呢？！它是上级领导在留意提升你的组织协调专业能力。
有可能你在工作上人生得意，顺心如意，尾巴早已外露来啦，并且翘得很高，上级领导想让你一个小小惩罚，希望你可以夹着尾巴为人处事，争得更高的发展，这些。
二、从负面信息来着：上级领导原本早已想指责有的人了，但因为各种原因没法执行，如今她们都到场，上级领导恰好运用你这一件小事儿，小题大作，杀鸡给猴看，做到杀一敬佰，杀鸡儆猴的目地。因而，指责是一过性的，不容易大量改动。上级领导近几天身心健康有一些小问题，肝火旺，做事非常容易闹脾气，你假如顶回去，只有得不偿失。上级领导近几天因工作方面，或是家务活事儿，情绪难受，脾气暴躁，你假如顶回去，便会火上加油，输的更可怜。
也许你的主要表现一直令上级领导不满意，此次把握住大伙儿都是在的情景，使你深刻认识到自身的缺点和不够，并用心摆脱和改正，这些。
三、无论上级领导指责你的用意怎样，都不可以顶回去，由于老话说的好：自古以来民不与官斗。对上级领导的指责，无论恰当是否，都应当怀着无则加勉，以此为鉴的积极心态去看待。假如上级领导指责你的事儿有出入，乃至是诬陷了你，当众一定要稳起，给上级领导留够脸面，能够在过后独立去找上级领导报告，表明状况和事儿的实情，上级领导不仅不容易指责你，反倒还会继续向你致歉，并注重你。
