在职场中，怎样就可以得到上司的信任？
在职场中，怎样就可以得到上司的信任？
忠实。一般上司会把他的下属当做自己的人，期待下属忠实地追随他.拥护他.听他指引。上司最抵触的事是下属不与自己一条心。
聪明能干。上司一般喜爱和器重聪慧.聪明伶俐.有大脑和有创造力的下属。一旦上司觉得你是个无能之辈，并将你戴上愚昧和懈怠的遮阳帽，那么就很危险了。
谦虚。与上司沟通交流时请不要显摆你的自以为是，更不出类拔萃，尖酸刻薄。你的聪明智慧必须获得上司的器重，但在他眼前有意主要表现自己，上司会以为你是个高傲自大傲的人，心理状态上无法接纳。与此同时，你一定要不露声色地抑止自己的好胜心，满足上司的自尊和威信和权威。最好是你可以有意留一个漏洞，来达到上司的好胜心。
提建议时请不要急切否认上司原先的念头。对上司的工作中提建议时，尽量慎重一些，细心科学研究上司的特性，科学研究他喜爱用哪种方法接纳下属的提议。谨记，提建议时，切勿当众得罪上司。
多赞扬.赏析上司。赞扬和赏析上司的某些特性，代表着毫无疑问这一特性。上司也是人，也必须从他人的评价中掌握自身的成绩及其在他人眼中中的影响力。当遭受赞扬时，他的虚荣心会得达到并对夸赞者造成好感度。假如你一直在身后赞扬你的上司，并尝试使他根据别的方式获知，实际效果会更好。
上司指责你时，千万别一脸的不开心。对下属的工作中，上司总要加以分析的。这也是上司得到 自尊心的渠道之一。一般做错事并无法同时危害各个部门的关联。重要就是你犯错误后虚心接受的心态。被指责后，一脸的不开心，上司会以为你不服，在做不言的强烈抗议。这时候，你需要适度地诚挚地作一些自我剖析。
理解上司的困难。人物角色互换，了解上司的困难，有利于获得上司的信赖。当上司刁难时，积极表明了解，并诚挚地做出自己的勤奋，缓解上司的压力，会让上司开心。与此同时，要谨慎对待上司的出错，对上司的错误要加多安慰。
立即向上司汇报。一件工作中是以上司的指令逐渐，以下属的汇报完毕的。下属的作业是不是能顺利开展，是上司更为害怕的。立即报告可减轻上司的这类担忧，与此同时也可让上司觉得你很看重他对你的工作计划。精确领悟上司的用意。重点在于用心征求上司的发言。在上司眼前要去除自卑感，听到他所交代的一切，并弄清在其中蕴含的作用。
不必让上司下不了台，把脸面交给上司。假如上司的指令确实有存在的不足，若选用抵抗的形式去看待，毫无疑问会使他觉得自尊损伤。特别是在一些公共场所，上司是十分重视自己的权威性和脸面的，他绝不会容许你向他的权威性明确提出挑战。
需具备以下5个条件：
接纳性。
在决策之前可以充分讨论各个实施方案，但是一旦做出决定，就要坚决执行，并将上司的想法准确无误地传达给相关人员。一个不尊重上司的人在希望实现自己想法的时候也不会得到应有的帮助。有效性。
一个值得信任的员工往往在上司面临压力的时候，可以及时给予帮助以及情感上的支持。可预知性。
一个值得信任的员工是可以让上司放心的、总是能按时保质完成工作的人。不能做到这点的人很快就会失去上司的信任。个人忠诚。
表示你忠于上司的一个有效途径就是支持上司的想法，将上司的想法转化成具体的行为方案。忠诚往往还意味着不要将上司告诉你的机密消息泄露给他人。忠诚可以增强信任。坦诚。
当工作出现问题的时候，一定要坦诚地告知你的上司，不要报喜不报忧。当然，如果你的上司已经有一大堆困扰缠身，那么你就应该在说明问题的同时提供符合客观事实的合理解释或解决方案，而不是说谎。
