Question

职场中能力重要还是跟对人重要？

Answer 1

当然是能力更重要！

跟人虽是自己选择，但在跟人过程中一定被动的。你所有的心思和精力都要琢磨在跟人这一学问上。如果跟对有正能量的人，也许你既能安心工作，并能施展自己的抱负和能力，如果跟上了小人，你得处处小心，稍有不慎，前程尽毁！

能力强的人，能在各种复杂的环境中生存。既使有挫折我认为都是短暂的，都能通过自身的能力来调整和解决。一个有能力的人就跟金子一样总会发光，总会有一天被人相识。有强大能力的人一定会有一批人仰视你、跟随你，弄愿与之共同拼博奋斗。

跟对人很重要，但是如果你没有能力，就算你跟着别人难道别人会要你吗？

Answer 2

职场上能力和人际关系是两个互相影响，互相促进的关系。没有哪个更重要，但是哪个都不可或缺。你只有能力提升了，别人才更愿意跟你交流；只有跟别人不断交流，能力才能得到快速提升。
从领导的角度来看，他喜欢的是一群能力强的员工，互相合作一起奋斗；而不会喜欢各自单打独斗的团队，那样的团队缺乏狼性，根本成不了事情。
能力是内因，人际关系是外因，两者相互作用
职场上提升能力是必须要做的事情，没有能力在职场是走不远的。一个成功的职场人士，自身能力强是他成功的内因。
法国著名小说家，巴尔扎克说过这样一句话，由于无能，才变得无用。
职场上一个无能的人，对其他人来说是无用的；无用的人整天忙于提升人际关系，那就是白用功。人家只会表面上应付你，等真正需要对方的时候，压根就不会搭理你。
只有先提升自己的能力，才能更好的提升人际关系。
同样整天埋头苦干、潜心研究技术，不搞人际关系的人，在职场上也是难有作为的。
现代职场讲究的是团队合作，而不是单打独斗。团队中的每个人，掌握的经验和资源都是独立的，你想要快速提升自己的能力，就得学到这些人的经验，分享这些人的资源才行。
要想别人把经验传授给你，跟你一起分享资源，就必须要跟他们搞好关系才行。
职场上经常能看到这样的现象，员工抱怨说自己明明很努力，就是不受领导待见，这是不懂搞人际关系导致的结果。
你明明很努力能力也很强，但是你人际关系不好，同事自然不会向领导反馈你的好。再加上自己平时也很少巴结领导，领导也不知道你的努力和能力，自然就不会重视你了。
能力在强，也得懂得提升人际关系，这样才能让自己的价值得到认可，才能进一步提升能力。
那种酒香不怕巷子深的思维，得改改才行；就算别人闻到了香味，不一定会进巷子；你也得主动请人来喝，这样才能让对方知道这酒真正的好。

Answer 3

在职场生涯当中能力肯定更重要，因为如果一个人的能力不行，哪怕你就是跟对谁你做错事老是做错的话，谁都怕你，所以更重要的还是自己的能力，有了能力，其实做什么事情你都能够力所能及甚至超越别人，别人更会对你另眼相看。用一个好的形容词叫做刮目相看。所以能力不管是在生活当中还是在工作当中，都应该不断的去提高它，让自己成为一个企业或者是一个单位离不开的重要人物。

Answer 4

从人在职场中来看，职场中自己的能力是很重要的，跟对人也是很重要的，这两者都是非常重要的，不能够偏哪一方面。

Answer 5

都很重要
首先有能力才能让你被上级领导重视，你才能在一众竞争者中鹤立鸡群、脱颖而出，从而被领导赏识和看中！有能力，是领导提拔你的先决条件
其次跟对人，有看中你的领导，你才能顺利获得晋升和提拔，如果跟错人，那么很有可能被边缘化
所以有能力和跟对人都很重要！